這職場(chǎng)規則，沒(méi)有人會(huì )告訴你，弄不懂很吃虧！

這5條職場(chǎng)規則，沒(méi)有人會(huì )告訴你，弄不懂很吃虧！

　　初入職場(chǎng)，不做事的人很快就會(huì )被淘汰，會(huì )做事的員工也不一定有晉升的機會(huì )，前提是你有沒(méi)有掌握一些很必要的職場(chǎng)技巧。以下這5條職場(chǎng)“規則”，沒(méi)有人會(huì )告訴你，但如果你不懂就等著(zhù)被淘汰吧！

　　沒(méi)有人有義務(wù)教會(huì )你

　　如果你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“教會(huì )徒弟餓師傅”，那么你一定能夠理解在公司里，為什么沒(méi)有人會(huì )真心教你。剛剛入職的時(shí)候，公司都會(huì )安排一個(gè)老員工帶你，幫助你開(kāi)展工作。不要覺(jué)得他教得不上心，也不要遇到什么問(wèn)題都跑去問(wèn)別人。要知道這些老員工帶你不是責任，沒(méi)有額外收入，而且還占用了自己的時(shí)間，他們還要擔心你會(huì )超過(guò)他們。所以帶你的老員工不會(huì )毫無(wú)保留地教你，你只能在對方的點(diǎn)撥下用心思考和領(lǐng)悟。

　　同事之間沒(méi)有真友誼

　　就算你們有聊不完的話(huà)題，就算你們還是曾經(jīng)的校友，但請記住一點(diǎn)，職場(chǎng)中的同事沒(méi)有真正的友誼。同事之間最大的關(guān)系就是利益關(guān)系、競爭關(guān)系，特別是在KPI考核下，很有可能出現惡性競爭的情況。同事說(shuō)跟你分享經(jīng)驗，你以為他是真心的，其實(shí)很有可能他在套你的話(huà)，往往他還沒(méi)有分享自己的經(jīng)驗，你已經(jīng)熱心地告訴對方自己是怎么工作的。職場(chǎng)中，傻白甜真的要不得！

　　優(yōu)勝劣汰向來(lái)很殘酷

　　不要和領(lǐng)導、和同事講人情，要知道，最講不得人情的就是職場(chǎng)。領(lǐng)導們不需要你怎么討好他們，也不需要你把工作做得有多漂亮，他們只要看到成績(jì)！所以現在越來(lái)越多公司才會(huì )搞績(jì)效考核，做得好的就獎勵，做得差的就淘汰。你一定要適應這種優(yōu)勝劣汰的壓力，時(shí)刻保證自己位于水平線(xiàn)以上，才能穩住位置。

　　太清高就等于被忽視

　　職場(chǎng)中，怎樣的人算得上清高呢？獨善其身的人、埋頭苦干的人、不愿出頭的人、嫌棄別人的人……事實(shí)上，這些人都算不上清高，但在職場(chǎng)中很容易被別人如此定義。如果不從眾、不隨大流，那么你的與眾不同就會(huì )給別人壓力，于是他們就會(huì )暗中冷落你；如果不愿意出風(fēng)頭，不愿意迎合領(lǐng)導，那么領(lǐng)導也會(huì )忽視你，因為你并沒(méi)有多少利用的價(jià)值。

　　多做事還不如會(huì )說(shuō)話(huà)

　　職場(chǎng)中混得好的人，不進(jìn)會(huì )做事，更會(huì )說(shuō)話(huà)，智商和情商同時(shí)兼備。就算你很會(huì )做事情，做出了很好的成績(jì)，但最后成績(jì)都歸給團隊，領(lǐng)導未必能看到你的突出表現。但假如你會(huì )說(shuō)話(huà)，踴躍發(fā)言，表達自己有新意、有主見(jiàn)的看法，那么領(lǐng)導一定會(huì )記住你。會(huì )說(shuō)話(huà)的員工往往比會(huì )做事的員工更受歡迎，因為他們表現出來(lái)的魅力和領(lǐng)導力更容易吸引其他同事，更能得到領(lǐng)導的青睞。