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員工內心真正喜歡的領(lǐng)導，莫過(guò)于這三種
職場(chǎng)是一個(gè)小社會(huì )，在這個(gè)千姿百態(tài)的社會(huì )里，必然會(huì )有各種各樣的領(lǐng)導。什么樣的領(lǐng)導最受歡迎？標準很難說(shuō)。每個(gè)人對于領(lǐng)導的期望、要求不一樣，結論也就不一樣，但員工內心真正喜歡的領(lǐng)導，莫過(guò)于這三種：
在職場(chǎng)中，真正讓員工喜歡、值得員工真心真意追隨的領(lǐng)導在專(zhuān)業(yè)技能上必須有相應的才能，而且愿意把這些能力傳授給員工，同時(shí)能為員工提供培訓的機會(huì )，不斷地提高員工的專(zhuān)業(yè)能力。
在員工的看來(lái)，領(lǐng)導就是老師。如果這位老師除了教給他們專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能之外，還能在工作上給他們一些意見(jiàn)和建議，那么這樣的領(lǐng)導就會(huì )深受員工的愛(ài)戴。
這類(lèi)領(lǐng)導有能力且沒(méi)有領(lǐng)導架子，關(guān)心下屬的工作及生活，不會(huì )居高臨下，盛氣凌人。同時(shí)，也能耐心聆聽(tīng)下屬給的建議，懂得與下屬協(xié)商安排工作，不亂發(fā)號施令。
一般能夠把員工當成朋友，不是的冷淡的上下屬關(guān)系、雇傭關(guān)系的領(lǐng)導，員工認為都是真正關(guān)心他，而不是只是關(guān)心他的業(yè)績(jì)的領(lǐng)導。
能讓員工喜歡的領(lǐng)導大多都是值得員工信任的，同樣，這樣的領(lǐng)導也是非常信任他們的員工，能夠賞識員工，清楚員工的價(jià)值，給員工的犯錯的機會(huì )。
這樣的領(lǐng)導不會(huì )只是用幾個(gè)錢(qián)來(lái)打發(fā)員工，他們會(huì )洞悉員工真實(shí)的需求，并且給予相應的滿(mǎn)足。甚至會(huì )讓員工參與到公司的未來(lái)發(fā)展計劃里面，懂得挖掘員工的潛能，把員工的實(shí)力發(fā)揮到合適的地方。
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