面試時(shí)應注意些什么及所遇見(jiàn)的經(jīng)典問(wèn)題分析

面試時(shí)應注意些什么及所遇見(jiàn)的經(jīng)典問(wèn)題分析

　　非常經(jīng)典的面試技巧

　　技巧一：在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的過(guò)程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷(xiāo)方案，讓?xiě)�聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì )讓招聘者感覺(jué)到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：當面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jì)成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績(jì)。讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)。

　　技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有涉及，應聘者對此也沒(méi)有充分準備。這樣會(huì )較真實(shí)地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。

　　技巧四：與應聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。在對本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質(zhì)和能力。審查應聘者學(xué)歷審查應聘者學(xué)歷審查應聘者學(xué)歷審查應聘者學(xué)歷。在審查應聘者的學(xué)歷時(shí)，說(shuō)你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

　　技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無(wú)形的壓力;通過(guò)對應聘者臉部表情的觀(guān)察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

　　技巧六：面試過(guò)程中，聲稱(chēng)對應聘者的評價(jià)表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著(zhù)應付，則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

　　技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說(shuō)明應聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì )有一定的問(wèn)題技巧八：隨意指出應聘現場(chǎng)的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時(shí)間內(如兩分鐘)盡可能多地說(shuō)出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說(shuō)出幾種用途。此技有一石三鳥(niǎo)之效：可測出應聘者的創(chuàng )新能力;展示主考官的創(chuàng )新能力。

　　技巧九：讓?xiě)�聘者當�?chǎng)設計出某個(gè)方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng )新能力。如果是招聘部門(mén)經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導能力是相當重要的。

　　技巧十：情景模擬法，設置一些領(lǐng)導難題，看應聘者的反應及處理方法。

　　技巧十一：無(wú)主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個(gè)會(huì )議試冬確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導者就會(huì )自然而然地顯現出來(lái)。

　　招聘面試中的經(jīng)典問(wèn)題：

　　1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統性全面性也值得懷疑。

　　2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述的條理化。

　　3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(cháng)處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作。

　　4.您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

　　5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開(kāi)展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關(guān)員工工作的穩定性。

　　6.您離職的原因是什么?――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。

　　7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。

　　實(shí)戰經(jīng)驗：模擬面試應對挑戰

　　近日，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦第三屆“開(kāi)啟職業(yè)夢(mèng)想、成就事業(yè)高度”畢業(yè)生簡(jiǎn)歷評比和模擬面試大賽總決賽。

　　20xx年號稱(chēng)“更難就業(yè)季”。為了提升應屆畢業(yè)生對求職的認識，增加應屆畢業(yè)生職業(yè)閱歷，佛職院模擬面試大賽應運而生。比賽受到學(xué)生熱捧，從報名到?jīng)Q賽歷時(shí)一個(gè)多月，吸引了全校800多名的學(xué)生報名熱情參與。

　　本次比賽分為職場(chǎng)禮儀、面試技巧、個(gè)人形象、問(wèn)題解答、職業(yè)規劃等五大環(huán)節。大二學(xué)生彭慧娟表示，由于近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂(lè )觀(guān)，今天想提前體驗一下求職的氛圍，在未來(lái)的學(xué)習規劃中提升自己的能力，“這樣的模擬面試真人秀很有用，特別是職場(chǎng)禮儀是求職第一道門(mén)檻�！�

　　此次活動(dòng)學(xué)生面對的是真實(shí)的招聘面試場(chǎng)景，而來(lái)自各企業(yè)的人力資源專(zhuān)員會(huì )根據企業(yè)實(shí)際進(jìn)行提問(wèn)，學(xué)生真正面對企業(yè)需求，擁有真實(shí)的就業(yè)感受。

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