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關(guān)于護理假的法律法規
【導讀】什么是護理假？這可是有關(guān)新爸爸的福利！如果新媽符合國家計劃生育條例中晚育的年齡規定，就可以在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，多享受30天的晚育假。這時(shí)候，新爸爸也會(huì )因此獲得3天的護理假，記得要在新媽媽休產(chǎn)假期間使用。而且，晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
什么是護理假
產(chǎn)假是每個(gè)懷孕生子的媽媽法定的福利，現今準爸爸們也有福了，媽媽生寶寶，爸爸也能休護理假！什么是護理假呢？護理假是男同胞們?yōu)樽o理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專(zhuān)門(mén)規定，一些地方法規對此是有規定的。
在一些地方是有出臺一些條例規定，男同志們在產(chǎn)假期間是可以休護理假的。
比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加婚�?0天；晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節育手術(shù)的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
護理假休多少天
護理假休多少天呢？想必這是各位準爸們最關(guān)心的啦！一般來(lái)說(shuō)，陪產(chǎn)假是7到15天左右，但是根據不同地區的規定，護理假的天數也不盡相同，有的地區甚至是沒(méi)有護理假的哦！
在現行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規定。男同胞帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育，則再獎勵7天，共10天。
護理假有什么好處
護理假有什么好處呢？不少人說(shuō)啦，當然是準爸們有福利啦！可以在家里多休息幾天，但其實(shí)護理假可不是給準爸們偷懶的呀，護理假主要是讓準爸們能再準媽媽休產(chǎn)假這段時(shí)間順利經(jīng)過(guò)分娩，對準媽媽和寶寶都有一定好處的！
首先，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要老公在身旁照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì )有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
其次，如果爸爸能陪伴在寶寶身邊，那么對寶寶也是有一定益處的，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì )對孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會(huì )交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì )表現得更出色，這些都會(huì )在若干年后表現出來(lái)。
護理假期間有工資嗎
護理假期間有工資嗎？這個(gè)要根據不同單位制度規定，但一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有帶薪產(chǎn)假的哦！不過(guò)現如今已有建議把男性帶薪護理假作為一項公民權利和義務(wù)，在即將出臺的《社會(huì )保險法》中加以明確規定，給予法律保障。
比如，把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實(shí)�；蛘邔δ行宰o理假進(jìn)行社會(huì )統籌，由生育保險主管部門(mén)統一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費用進(jìn)行統一征繳和發(fā)放，類(lèi)似于目前的生育保險統籌。
生二胎還有護理假嗎
家有二胎，如果是合法的，媽媽們可以再一次享受產(chǎn)假，那么男同志們還能不能再休一次護理假呢？目前國家還沒(méi)有明確地規定。
但是根據一些地方規定二胎是沒(méi)有得休護理假的，例如《江蘇省人口與計劃生育規定》的第二十五條：“符合晚育年齡的夫妻，男方可享受護理假十五天�！蹦蟹綕M(mǎn)25周歲、女方滿(mǎn)23周歲初婚，為晚婚。女年滿(mǎn)二十四周歲初次生育的或者年滿(mǎn)二十三周歲結婚后懷孕的生育，為晚育。不過(guò)，男方“護理假”針對初婚初育并且符合晚育條件的。
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