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領(lǐng)導套路多！辭職時(shí)領(lǐng)導一再挽留，你以為是真心的嗎？
究竟要不要辭職，這估計是每個(gè)職場(chǎng)人一直猶豫又不敢行動(dòng)的問(wèn)題。老實(shí)說(shuō)，辭職是個(gè)人決定，前期你一定要三思而后行，而一旦做出決定，遞交了辭職申請，就不要走回頭路，更不要相信領(lǐng)導的挽留，畢竟領(lǐng)導套路多，一不小心就踩坑了！
假裝客套顯示親和
每個(gè)領(lǐng)導都是人精啊，會(huì )做人會(huì )說(shuō)場(chǎng)面話(huà)，不管面對的是大客戶(hù)，還是要離職的員工，都能擺出一副客氣親近的面孔。當你提出辭職后，領(lǐng)導把你叫進(jìn)辦公室，跟你講了很多客套話(huà)，甚至還提出挽留，表示你是公司難得的人才，公司并不希望你辭職，你可千萬(wàn)不要相信。任何一個(gè)公司都把忠誠當做最重要的標準，一旦員工有了辭職的意向，那肯定不會(huì )再重用他。所以說(shuō)，辭職一定要干脆利落！
暗中試探真實(shí)想法
領(lǐng)導對你并不熟悉，平時(shí)也不會(huì )找你聊天，為什么在你辭職時(shí)突然十分關(guān)心你，噓寒問(wèn)暖，甚至關(guān)心你的生活呢？其實(shí)，領(lǐng)導的做法自然有他的目的。深處辦公室之中，領(lǐng)導們自然沒(méi)辦法了解下屬和員工的工作情況，而你剛好提出離職了，領(lǐng)導就會(huì )趁機找你了解情況。一是想從你身上了解更多公司里的真實(shí)信息，二是了解你辭職是不是被別人影響的，研究公司的動(dòng)態(tài)，看看有沒(méi)有不妥當的地方。
推心置腹帶偏方向
很多領(lǐng)導都喜歡講故事，特別是單獨和員工聊天的時(shí)候，最喜歡講他們的奮斗史，情真意切，推心置腹，意在打動(dòng)員工，引出你的真心話(huà)。如果領(lǐng)導看出你的辭職意愿不夠堅定，那么他就會(huì )跟你兜圈子，講了很多題外話(huà)讓你忘記自己已經(jīng)申請辭職，領(lǐng)導阻止你辭職是為了讓其他員工安心；如果公司目前缺人手，而領(lǐng)導也不想讓你走，他也會(huì )用自己的故事打動(dòng)你，讓你重新燃起為公司奮斗的決心。
看破心思不加工資
每個(gè)人辭職的原因都不同，有些人是因為不愿意再留在這個(gè)公司，有些人只是想用辭職換來(lái)加薪的機會(huì )。不要以為這個(gè)辦法一定行得通，你的這些小套路怎么和領(lǐng)導的套路相提并論呢？談話(huà)過(guò)程中，你們的話(huà)題已經(jīng)從離職轉移到談薪上，如果你沒(méi)有掌握很好的談薪技巧，那么很有可能談不成加薪，也不能再留在公司了。領(lǐng)導不會(huì )容忍一個(gè)光有想法沒(méi)有行動(dòng)的、不忠誠的員工。
給你畫(huà)餅調離崗位
離職談話(huà)中，領(lǐng)導們最擅長(cháng)見(jiàn)招拆招。你覺(jué)得工資太少，他就會(huì )跟你講職業(yè)發(fā)展，總得一步一步來(lái)；你覺(jué)得自己不適合這份工作，那么他就給你調崗，甚至調到分公司，讓你無(wú)話(huà)可說(shuō)；你覺(jué)得壓力太大了，那么他直接讓你休假，休假后收回你手上的項目和權力……總而言之，一旦決定要辭職了就不要再猶豫，不然就等著(zhù)被領(lǐng)導套路吧！
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