年底，老板最想辭退的人，有你嗎？

年底，老板最想辭退的人，有你嗎？

　　在公司里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng)。平�？赡芾习宀粍�(dòng)聲色，可是一到年底，對于誰(shuí)加薪誰(shuí)卷鋪蓋走人，老板心里可是一點(diǎn)都不含糊。那么哪些人是老板年底最想辭退的人呢？

　　1、傳播負能量愛(ài)抱怨的人

　　正能量可以使得整個(gè)團隊更有活力，同樣的負能量的傳播性更是不容忽視，如果一個(gè)公司里有一個(gè)喜歡抱怨的人，那么和他走的近的人都會(huì )被影響到。

　　在工作中，誰(shuí)都會(huì )有抱怨的時(shí)候，可是如果被放大，就會(huì )成為問(wèn)題。這種負面情緒，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。所以這種愛(ài)抱怨的人不能留。

　　2、缺乏團隊精神的人：

　　職場(chǎng)中不乏有些人只會(huì )默默埋頭工作，不會(huì )和團隊其他人溝通合作，這樣的人只能單干，這團隊中，很可能會(huì )影響整個(gè)團隊的工作進(jìn)程。

　　同時(shí)這樣的人會(huì )故意疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成團隊“冷暴力”，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。

　　3、道德缺失的人

　　不管是哪里做什么事情，人一旦道德缺失就是很大的問(wèn)題。哪怕再有才能，這樣的人也不能重用。

　　道德缺失之人必定不是一個(gè)忠誠之人，這樣的員工令老板不能安心任用，所以被辭退也是遲早的事。

　　4、不愿改變的人：

　　為了順應市場(chǎng)的變化，公司做出適當的變化，也是可以理解的，可偏偏有些人對于公司的變化很是排斥，并且煽動(dòng)其他同事來(lái)抵抗變化。

　　自身的專(zhuān)業(yè)和技能不過(guò)硬，也無(wú)法配合公司的變革。這樣的人遲早會(huì )被辭退。

　　1、學(xué)會(huì )尊敬和服從上級

　　每個(gè)公司都是有自己的組織架構的，你作為員工當然要服從自己的上級領(lǐng)導，這樣工作才能正常的執行下來(lái)。

　　在職場(chǎng)中，絕對的尊敬和服從自己的上級領(lǐng)導是何其重要的，只有這樣團隊才能發(fā)揮最大作用。

　　2、切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗

　　在工作中難免會(huì )遇到一些問(wèn)題，想要發(fā)表自己的不滿(mǎn)，但是要注意方式，如果是煽動(dòng)其他同事，一旦被公司領(lǐng)導知道是你在背后使壞，最后被開(kāi)刀的肯定就是你。

　　所以說(shuō)，在職場(chǎng)中有不滿(mǎn)情緒一定要注意方式，不然問(wèn)題沒(méi)有解決,自己還被辭退。

　　3、不要講上級的壞話(huà)

　　這世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你在同事跟前說(shuō)上級領(lǐng)導的話(huà)，你當真聽(tīng)者不會(huì )有心？很可能你你的壞話(huà)已傳到上級耳朵里,而且還會(huì )被添油加醋,這會(huì )讓你在公司很難做人。

　　混職場(chǎng)，誰(shuí)不會(huì )抱怨領(lǐng)導，可是你也不要在自己同事面前說(shuō)，不妨找閨蜜或者家人吐槽。

　　4、把事做好的同時(shí)把人做好。

　　在職場(chǎng)中，工作能力固然重要，可是會(huì )做人也是很重要的。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件,你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì )決定職場(chǎng)的長(cháng)度和寬度。

　　在現代的中國,人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的,也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內還要在行業(yè)內、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。

　　年底了，有人加薪也就有走人，你說(shuō)職場(chǎng)太殘酷，可是為什么那個(gè)走的人總是你，有沒(méi)有想過(guò)，或許問(wèn)題出在你身上呢？只要有付出，總會(huì )被看到，如果老板不重用你，可能就是你做得還不夠好！

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