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職場(chǎng)摸魚(yú)也要有度
日前，一則名為“如何判斷員工是否在電腦前工作”的帖子在微博上被廣泛轉發(fā)。該帖子總結了員工開(kāi)小差的七大表現，令不少工作之余“摸摸魚(yú)”、“放放羊”的白領(lǐng)“汗滴滴”，而管理者和老板們則有些“急吼吼”。
[一周熱點(diǎn)]
“七宗罪”，上班偷懶被曝光
這則帖子羅列出上班“摸魚(yú)”的七種表現：打字非常輕快且有停頓，應該是在聊天；鍵盤(pán)鼠標并用且不停點(diǎn)擊，很可能在玩游戲；不�；瑒�(dòng)鼠標滾輪，或者一直按“Pagedown（翻頁(yè)）”鍵，可能在論壇看帖子；不停按“F5（刷新）”鍵，有很大的概率是在刷微博；一動(dòng)不動(dòng)緊盯電腦屏幕，說(shuō)明在看電影；表情時(shí)而嚴肅時(shí)而輕松的，八成在看股票；手放在鍵盤(pán)上長(cháng)時(shí)間未動(dòng)，表明睡著(zhù)了。
帖子一出，引起了不少職場(chǎng)人的擔憂(yōu)，因為說(shuō)的太準了，這下“把戲”全給拆穿了。而管理人員更是密切關(guān)注，甚至有一家貿易公司的老板下令，行政部影印數份發(fā)給各部門(mén)參考，一旦員工出現這七種表現，立刻“抓典型”。而更多的企業(yè)則對員工的電腦權限做了設置，屏蔽股票軟件、QQ、MSN及各大論壇，試圖以此保證員工的工作效率。
[場(chǎng)外評論]
“摸魚(yú)族”，休息調劑要有度
其實(shí)，這一事件引發(fā)的是對“柔性管理”的思考。隨著(zhù)85后、90后逐步成為企業(yè)中堅力量，管理者需要了解并適應這代人的工作習慣。一天 8小時(shí)不可能一刻不停忙工作，這樣會(huì )造成嚴重倦怠。只要不影響工作進(jìn)度，偶爾上上微博、看看帖子、開(kāi)開(kāi)小差也無(wú)妨，這樣的柔性管理，反而能積聚人心，留住人才。
同樣，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，則要考慮如何把握好工作與休息的分寸。
第一，不同工種的“自律性”不同。如果你是在一線(xiàn)操作崗位，如生產(chǎn)流水線(xiàn)的工人、銀行柜面操作人員、門(mén)急診醫生等，需要在崗期間嚴格自律，絕對不能“開(kāi)小差”，甚至連收發(fā)短信、接聽(tīng)電話(huà)也盡量避免。而像銷(xiāo)售、記者、項目管理、IT軟件工程師等以績(jì)效為導向性的崗位，每月的任務(wù)是定額定量的，可以在一定的范圍內自由支配時(shí)間。如果他在工作時(shí)間干私活，那么必然得在業(yè)余時(shí)間干工作，因為任務(wù)量擺在那里，否則考核自然會(huì )將他優(yōu)勝劣汰。
第二，把握“摸魚(yú)”的分寸。連續工作了兩三個(gè)小時(shí)，一定會(huì )有倦怠，起來(lái)倒杯咖啡，或看看窗外呼吸一下新鮮空氣，或找同事閑聊幾句，或上網(wǎng)看看微博，轉換一下思路，都是可以的，這有助于在下一個(gè)時(shí)間段的工作中積聚精神。然而，如果你毫無(wú)自律，上淘寶購物、去QQ狂聊、在msn與人神侃，這就會(huì )影響工作。
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