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職場(chǎng)OL族的升職妙計
第一，按照心理學(xué)家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養育這些問(wèn)題。對于女性來(lái)說(shuō)不僅要生育孩子，同時(shí)要承擔社會(huì )工作，只有自我關(guān)注沒(méi)有生育感的人，其人格必將會(huì )貧乏和停滯。按照心理生理特點(diǎn)處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發(fā)展得更好。
第二，職業(yè)生涯規劃因人而異，沒(méi)有絕對標準。一切要取決于自己的職業(yè)生涯規劃，因為生育本來(lái)就屬于職業(yè)生涯規劃的一部分。
第三，權衡家庭和事業(yè)，按照自己的價(jià)值觀(guān)和意愿去選擇。關(guān)注自己的內心感受，問(wèn)問(wèn)自己究竟重視家庭、事業(yè)哪一方更多一些。但無(wú)論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，不可偏頗任一方。
第四，一分為二看問(wèn)題，不可主觀(guān)夸大任何一面。職場(chǎng)女性要客觀(guān)地看待事情可能會(huì )出現的結果，不能夸大利弊的任何一方，因為夸大不過(guò)是自我說(shuō)服、自我安慰的表現，而非深思熟慮的結果。
第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養寶寶的天文數字嚇倒了，窮就窮養，富就富養。也不要受職場(chǎng)競爭的負面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時(shí)離開(kāi)了也不會(huì )錯失升職機會(huì )，因為金子到哪里都不用怕不發(fā)光。
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