領(lǐng)導最不欣賞的，是這10種員工！

領(lǐng)導最不欣賞的，是這10種員工！

　　是指一絲一毫也要計較，一分一錢(qián)也不放過(guò)。尤其是在一個(gè)單位里，如果老是為小事鬧個(gè)沒(méi)完，會(huì )形成公憤，周邊同級別的群眾，也會(huì )墻倒眾人推。

　　有的高手采取順其自然的態(tài)度，有道是：不爭也是爭

　　是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進(jìn)；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時(shí)無(wú)力、無(wú)序、無(wú)效。

　　領(lǐng)導也是過(guò)來(lái)人，騙他絕對不可能。等個(gè)人醒悟，要不機會(huì )沒(méi)了，要不就是年齡大了，要不換領(lǐng)導了。

　　大多數人被上下級關(guān)系綁架了，看的太重。領(lǐng)導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結死仇？一是背后撥弄是非、說(shuō)三道四甚至無(wú)中生有說(shuō)領(lǐng)導的閑言碎語(yǔ)；其二是當眾頂撞，公開(kāi)冒犯，下不來(lái)臺。到這個(gè)時(shí)候，對錯已經(jīng)不重要了，面子更重要。

　　是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見(jiàn)，也聽(tīng)不進(jìn)上級領(lǐng)導的意見(jiàn)。

　　一般來(lái)說(shuō)，容易發(fā)生在年齡較大、資歷較深、見(jiàn)識較廣的老骨干。

　　所謂聞過(guò)則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點(diǎn)之時(shí)，勃然大怒、一觸即跳。其實(shí)，領(lǐng)導者一般不會(huì )無(wú)緣無(wú)故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。

　　較好的辦法，是等雙方都冷靜下來(lái)之后，再慢慢解釋。

　　是指搞非組織活動(dòng)，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領(lǐng)袖”自居，敢于在領(lǐng)導面前起哄；設置圈套，讓領(lǐng)導中計受困；制造“軟罷工”，讓領(lǐng)導無(wú)可奈何等等。

　　是指的浮夸虛假、不切實(shí)際，光說(shuō)不做或多說(shuō)少做，有“唱功”而無(wú)“做功”。其弊端，一是不干實(shí)事、干不成事；二是混淆視聽(tīng)、制造混亂；三是有時(shí)對領(lǐng)導者產(chǎn)生誤導，造成領(lǐng)導決策失誤；四是嘩眾取寵，破壞單位務(wù)實(shí)、踏實(shí)的作風(fēng)。要強調的是，這些“空談”者，本質(zhì)并不一定壞。

　　是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳�？趷�(ài)“亂放炮”，說(shuō)話(huà)不負責任、不顧后果；手伸得長(cháng)，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進(jìn)去，擦屁股的事甩給領(lǐng)導。

　　是指超越自己的職能權限，向下發(fā)號施令、自作主張，造成不良后果。

　　我們常說(shuō)，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

　　是指應對上級領(lǐng)導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。其實(shí)沒(méi)有一份工作是不辛苦的，每個(gè)人光鮮亮麗的背后都有著(zhù)不為人知的苦逼經(jīng)歷。拒絕成為職場(chǎng)中的祥林嫂！

　　綜上所示，職場(chǎng)中，學(xué)會(huì )體味人情冷暖，懂得為人處世，跟領(lǐng)導相處也能投其所好，做一個(gè)優(yōu)秀的好員工。那么相信你的職場(chǎng)一定會(huì )越來(lái)越精彩！

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