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獨之秀職業(yè)規劃：跳槽淡季，轉行正當時(shí)
進(jìn)入夏季，經(jīng)過(guò)年后的招聘高峰，大部分公司的人才的儲備和調整基本上已經(jīng)完成。只是人才本身就是因為在流動(dòng)的，所以一年到頭從沒(méi)有說(shuō)哪天市場(chǎng)上已經(jīng)沒(méi)有公司在招聘了。所以，雖然經(jīng)過(guò)了高峰，現在已然到了招聘淡季，但是招聘信息還是層出不窮，相對的是，因為淡季，所以大家都認為機會(huì )少，加上天氣炎熱的原因，都不愿意動(dòng)，所以跳槽的人也少。但是獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：事物總是有兩面的，現在機會(huì )相對于高峰時(shí)可能是少點(diǎn)，但是跳槽的人也少。機會(huì )還是有的，但是競爭卻少了，如果自己面臨的是轉行跳槽，那么現在正當時(shí)。
工作幾年后轉行，想動(dòng)不敢動(dòng)
Stefanie是外語(yǔ)系的高材生，除了自己的本專(zhuān)業(yè)學(xué)的不錯外，還輔修了日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，考出了日語(yǔ)一級證書(shū)。畢業(yè)后，原本想進(jìn)外資企業(yè)或者一些大規模公司做行政方面的工作，但是不知道哪里出了問(wèn)題，總是應聘不上，要自己的都是一些小公司，待遇太差，也沒(méi)什么發(fā)展，所以就沒(méi)去。最后，看到很多同學(xué)都是做了外貿工作，而且聽(tīng)說(shuō)做外貿很賺錢(qián)，就奔著(zhù)這個(gè)方向去找工作了。最后去了一家郊區的機械產(chǎn)品工貿廠(chǎng)做業(yè)務(wù)跟單的工作，主要是進(jìn)行老客戶(hù)的維護和跟蹤，管理產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)程。做了三年后，因為公司轉型，為了擴大市場(chǎng)份額，成立了新的外貿業(yè)務(wù)部門(mén)，要求業(yè)務(wù)跟單員也需要開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，而且產(chǎn)品可以是多樣的，不需要只是自身工廠(chǎng)生產(chǎn)的產(chǎn)品，等于是“空手套白狼”，難度非常大。本來(lái)業(yè)務(wù)跟單的工作做著(zhù)就累得夠嗆，公司又是單休，加上外貿工作的特殊性，加班是家常便飯，經(jīng)常沒(méi)的休息是很正常的，薪資也不高，雖然和同齡人比也不算差，但是和自己的付出相比絕對相差的大了。原本自己就覺(jué)的這個(gè)工作強度太大，薪資也不算高，也看不到發(fā)展空間，很早以前就不想做了，想轉行，只是一直想想，試著(zhù)投過(guò)幾份簡(jiǎn)歷也沒(méi)什么反饋，所以也就沒(méi)有動(dòng)�，F在年齡也越來(lái)越大了，加上公司來(lái)這么一出，自己不得不面對這個(gè)問(wèn)題了。
夏季轉型，避開(kāi)高峰競爭，打個(gè)“漂亮仗”
工作幾年后，因為對目前的工作不感興趣或者拼搏多年發(fā)覺(jué)依然原地徘徊，也看不到成功的希望，堅持下去也沒(méi)有了意義，對本身就職業(yè)產(chǎn)生懷疑，職業(yè)特點(diǎn)是否與個(gè)性特點(diǎn)相符?興趣是否與能力得到同步發(fā)展?于是，職場(chǎng)上跳槽轉行的頻率就逐漸加大起來(lái)。
俗話(huà)說(shuō)：隔行如隔山。很多人并不看好轉行，怕丟失自己的競爭力。但不幸的是，你偏偏進(jìn)錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著(zhù)錯誤路徑走下去?難道寧愿煎熬，也不敢轉行，還是一怕轉錯，二怕難以轉換呢?其實(shí)，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：轉行是有訣竅的。從自身的實(shí)際情況結合過(guò)去的工作或工作經(jīng)歷中實(shí)現過(guò)渡，轉換成本將會(huì )減到最低，轉行也肯定是贏(yíng)多輸少。那么，像Stefanie那樣，想轉行是想了很久了，卻沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，永遠邁不開(kāi)步子，那么該如何是好呢?
思想決定行為，既然遲早要轉的，越早轉越能減少損失。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：要行動(dòng)，首先必須有切實(shí)可行的職業(yè)規劃，確定自己到底該往哪里轉換才是既適合自己又吻合現實(shí)需求的。有些人已經(jīng)有了自己的決定，那么就要確定新職業(yè)是你真正感興趣和適合的?而且你已經(jīng)理解和體驗過(guò)新職業(yè)的工作內容和工作職責是和自己想象相同的，自己能承擔的?有些人，完全沒(méi)有想法的，那么還是需要先了解自己轉行的原因是什么?再轉行時(shí)首先要排除的有相同特征的工作，其次再根據自身的價(jià)值期望，興趣傾向，特長(cháng)優(yōu)勢結合過(guò)去的工作或工作經(jīng)歷中所積累到的競爭力尋求平衡點(diǎn)，找到現實(shí)中的切入口。其次，有了目標就需要去執行，必須在現實(shí)中能成功轉入新職業(yè)才算真正能解決實(shí)際的問(wèn)題。但是涉及到轉行，轉到自己沒(méi)有從事過(guò)的工作上，肯定存在競爭力弱勢的問(wèn)題，那么怎么突出自己的間接競爭力和直接競爭力競爭。一來(lái)要考慮時(shí)間的問(wèn)題，像目前的跳槽淡季，少了一些強有勁的對手，自然勝算就大了很多;另外一方面，也是最關(guān)鍵的，就是求職技巧的問(wèn)題，如果自己不能表達自身切合應聘職位，就算再沒(méi)有競爭對手，招聘企業(yè)也不會(huì )招聘一個(gè)他們不需要的人。所以，兩者都不可缺，抓住時(shí)機，避開(kāi)競爭高峰，打個(gè)漂亮仗。
轉行成功，事業(yè)將獲得新生，但如果轉行失敗，對整個(gè)職業(yè)生涯影響會(huì )非常大，因為這會(huì )導致職業(yè)道路的迷失，嚴重的甚至打擊到個(gè)人對職業(yè)發(fā)展的信心。而目前，跟風(fēng)轉行是社會(huì )里最常見(jiàn)的，沒(méi)有思考的盲目的轉行，是非常不可取的，跟著(zhù)市場(chǎng)盲目轉行到最后就會(huì )變成無(wú)頭蒼蠅，最終迷失了自己的方向，難以取得事業(yè)上的成就。因此在轉行過(guò)程中，我們要慎重對待，必須要有適合自己的可行的規劃和準備，要考慮自身的實(shí)際情況以及現實(shí)的狀況，轉到恰當的位置上，以幫助自己獲得事業(yè)的新生。
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