獨之秀職業(yè)規劃

獨之秀職業(yè)規劃

九月即將來(lái)臨，面臨著(zhù)來(lái)勢洶洶的跳槽高峰，很多職業(yè)人士已經(jīng)在這個(gè)秋意漸濃的時(shí)間，開(kāi)始為自己的下一次“起飛”做準備。據統計，一半以上的職業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)意識到九、十兩月對于自己職業(yè)生涯轉折的重要性，希望能夠利用這個(gè)職場(chǎng)活躍期，找回合適的機會(huì )達到更高平臺提升職業(yè)身價(jià)。但是事實(shí)上，職場(chǎng)上很多人，無(wú)論是就業(yè)還是跳槽，都處于“找工作”的狀態(tài)，很少考慮自己的職業(yè)定位，結果頻頻跳槽卻仍茫茫然，不知道自己想要什么。

獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：跳槽首先必須要先清楚自己為什么跳槽?其次才是考慮往哪里跳?就算是跳槽高峰，首先要考慮的還是自己的職業(yè)發(fā)展，而不是跟風(fēng)，為了跳槽而跳槽。

章悅在大學(xué)學(xué)的是電子信息工程專(zhuān)業(yè)，初入職場(chǎng)時(shí)在一家電子公司擔任生產(chǎn)技術(shù)員。因為工作枯燥無(wú)聊，一年后剛好是過(guò)完年，碰到年初的跳槽高峰，身邊的朋友同事都在跳槽，而且跳的都不錯。自己也覺(jué)得目前的工作也不是自己喜歡的，所以也跟風(fēng)跳了槽。章悅在第二家單位，也是電子公司，從事行政文秘的工作，因為不想再做技術(shù)工作，所以當時(shí)也是想有份工作再說(shuō)。但是做了一年后，單位總經(jīng)理助理懷孕辭職，自己就被調崗到總經(jīng)理助理職位。調崗后，自己的工作內容除了日常行政工作外，還承擔了輔助總經(jīng)理市場(chǎng)策劃和銷(xiāo)售協(xié)調工作，并且開(kāi)始介入人力資源管理方面的工作，薪資也上調了百分之三十。剛開(kāi)始的一年，自己覺(jué)得學(xué)的東西很多，對自己的成長(cháng)很有利，自己也很喜歡這個(gè)工作。但是，因為年齡越來(lái)越大，自己也考慮以后的結婚生育，不可能還像現在單身時(shí)那樣自由，可以經(jīng)常晚上也陪領(lǐng)導出去應酬。加上這幾年，雖然自我感覺(jué)成長(cháng)了不少，但是在公司呆多久也不可能往上晉升，沒(méi)有職位，薪資也沒(méi)的提升。所以，在即將到來(lái)的跳槽高峰，自己想先下手為強，趁還年輕，趕緊找份適合自己能穩定發(fā)展的工作。只是，現在問(wèn)題來(lái)了，再找相同的工作，不能解決問(wèn)題，找其他工作，方向不明朗。隨便找吧，還不如賴(lài)在原單位。

獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析

不同于第一次的跟風(fēng)跳槽，再隨便找份工作再說(shuō)，章悅因為年齡的增加，壓力的增大，考慮事情變的更周全，希望能借助著(zhù)這次的跳槽高峰尋求機會(huì )化解自己的職業(yè)危機，而不是為了跳槽而跳槽。章悅畢業(yè)后從事了兩份工作，第一份工作算是和專(zhuān)業(yè)對口，從事的是技術(shù)制圖工作，但是因為工作內容簡(jiǎn)單單一，對于性格活躍，重視工作成就感的章悅來(lái)說(shuō)，踏入職場(chǎng)的第一份工作顯然很難吸引她長(cháng)期堅持下去。而第二份工作，雖然還是處于相同的行業(yè)，但是工作職種發(fā)生了大的轉變，由技術(shù)轉向了行政事務(wù)到行政管理。相對的，我們也從章悅自身的職業(yè)傾向和職業(yè)氣質(zhì)中看到她的優(yōu)勢并不在技術(shù)研究領(lǐng)域，結合職場(chǎng)的發(fā)展趨勢和她自身的競爭力，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議她轉向人力資源管理方向發(fā)展，現階段可以從培訓專(zhuān)員切入。轉向這個(gè)崗位，我們可以來(lái)看看章悅的優(yōu)勢和劣勢各是什么?

首先，我們先來(lái)看下章悅轉型的優(yōu)勢：

一、她自身的價(jià)值觀(guān)、個(gè)性特征、能力傾向、職業(yè)氣質(zhì)等內在工作動(dòng)機十分吻合專(zhuān)業(yè)人事工作的特征。

二、章悅在總經(jīng)理助理的崗位上涉及到市場(chǎng)策劃，銷(xiāo)售支持，人力資源管理方面多模塊工作，其中對人力資源管理中的員工培訓存在很大興趣，且在原單位做的很不錯。并且在工作中積累了必要的溝通解釋和談判技巧，到了新的平臺上，有一定的銜接度，并且擁有良好的發(fā)展潛力。進(jìn)入新單位后，先積累自己必要的核心競爭力，再做好結婚生育和職業(yè)發(fā)展的平衡規劃，確保能順利買(mǎi)過(guò)這個(gè)“坎”。

當然，轉型肯定存在一定的困難，章悅的劣勢也是十分明顯的：

一、之前所工作的公司規模偏小，所以自己雖然做的是一個(gè)崗位，但是涉及了方方面面的工作內容，發(fā)展體系混亂。所以章悅雖然要應聘的是自己涉及過(guò)的工作，但是難以讓招聘方看到個(gè)人核心競爭力，將被懷疑個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，弊病就在于“雜而不精“。

二、年齡雖然不大，但是也不小了。章悅本科畢業(yè)已經(jīng)是24歲，工作四年已然28歲，雖然現代女性30歲未婚未育比例越來(lái)越大，但是作為招聘方來(lái)說(shuō)，相同條件下的人才招聘，他們寧愿不冒這個(gè)險。

所以，優(yōu)劣勢并存下，可以看到章悅有危也有機，最重要的就是自己要先清楚自己的定位，這個(gè)定位不僅僅就是明確方向和崗位那么簡(jiǎn)單了。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議還需要考慮自己的行業(yè)優(yōu)勢，競爭力容易切入的企業(yè)因素以及個(gè)人情況對應的企業(yè)文化。確定目標后，就需要做好求職準備，通過(guò)對行業(yè)崗位以及企業(yè)的了解，針對性的進(jìn)行求職包裝，讓自己在相同求職競爭者中脫穎而出。做好萬(wàn)全準備后就可以利用求職高峰中機會(huì )多的情況下，適時(shí)抓住好的機遇，是成功的必要條件。在職場(chǎng)黃金期適時(shí)轉型，在競爭中取勝將是職業(yè)人士進(jìn)行可持續發(fā)展的必然之路。

獨之秀職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評

職場(chǎng)上的“金九銀十”跳槽高峰即將到來(lái)，在這個(gè)初秋的季節，是否能取得一枚“果實(shí)”為自己以后的職業(yè)生涯保駕護航，一沖而上，就看自己之前的準備功夫如何了?俗話(huà)說(shuō)：早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃。自己千萬(wàn)不要渾渾噩噩的，等到醒悟時(shí)發(fā)現已經(jīng)沒(méi)有了飽滿(mǎn)的食物擺在自己的面前，剩下的都是難以下咽的。

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