高薪用人的標準，你占了幾條？

2018年高薪用人的12條標準，你占了幾條？

　　在職場(chǎng)中，不是你能力強就一定能拿到高薪，不是你能力平平就注定低薪。每個(gè)企業(yè)，都有自己的用人薪資標準。下面，畢老師來(lái)和大家分享2018年高薪用人的12條標準！

　　1、善于溝通

　　企業(yè)都需要善于溝通的員工，工作中遇到問(wèn)題當面溝通，當場(chǎng)解決。職場(chǎng)中溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)太多都是錯，學(xué)會(huì )帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，培養起接受批評的情商。

　　2、合作

　　任何團隊都離不開(kāi)合作，個(gè)人要融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；千萬(wàn)不要當團隊的“短板”，任何時(shí)候多為別人考慮，讓自己的能力在團隊中被放大。

　　3、積極進(jìn)取

　　企業(yè)都需要積極進(jìn)取的人，要跟得上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習更多知識，工作之余多抽時(shí)間充電，讓自己變得更優(yōu)秀。

　　4、低調

　　任何時(shí)候都要保持低調，懂得才高不自傲的道理，不在人前擺架子耍資格；平時(shí)給人多一份尊重，努力做到名實(shí)相符。

　　5、節約

　　別以為老板的錢(qián)就不是錢(qián)，該節約的時(shí)候還是要節約。要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不虛度每一分工作時(shí)間；花公司的每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

　　6、感恩

　　每個(gè)人都應懂得感恩，多想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，給了你學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，同事積極配合你，客戶(hù)幫助你創(chuàng )造業(yè)績(jì)，對手讓你看到差距，批評者讓你變得更完美。

　　7、忠誠

　　公司都需要忠誠的員工，要時(shí)刻站在公司的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，忠心維護公司的利益，要經(jīng)得起各種誘惑。

　　8、敬業(yè)

　　不管做什么工作，目的不僅是為了報酬，要提供超出報酬的服務(wù)，樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲。

　　9、自動(dòng)自發(fā)

　　告訴最忌諱自動(dòng)自發(fā)，不要什么事情都等人交代了才去做，要從“要我做”，到“我要做”，多做一些力所能及的事情，不會(huì )吃虧的。

　　10、負責

　　負責的核心在于責任心，有責任心的人會(huì )把每一項工作做好，對自己的工作負責，工作中最不缺的就是沒(méi)有責任心的人，你不要成為那一個(gè)。

　　11、注重效率

　　任何企業(yè)都追求高效，效率就是企業(yè)的價(jià)值。要做到心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志，量化每日工作，每日工作做到最高效完成。

　　12、結果導向

　　一開(kāi)始就要想怎樣把工作完成，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預期。

　　以上畢老師分享的2018年高薪用人的12條標準，你占了幾條？想要拿到高薪，首先得做好自己，加油吧！

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