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混職場(chǎng)不懂邀功，那么你就out啦！
職場(chǎng)早已不同于校園生活，多了人情，更多了世故。多的是擠破頭想進(jìn)更好的公司的人，多的是想盡快升職加薪的人。如果你還信奉著(zhù)是金子總會(huì )發(fā)光的人生信條，那么你很快就會(huì )被職場(chǎng)淘汰，因為混職場(chǎng)，不懂邀功，簡(jiǎn)直是浪費自己職業(yè)生涯！
為什么你的“好”，老板都看不到？
因為，你不懂“邀功”！
對于“邀功”這個(gè)詞，很多人一聽(tīng)可能覺(jué)得不是一個(gè)褒義詞，有負面的感覺(jué)。
大家第一印象會(huì )覺(jué)得邀功的人一定是一副諂媚的嘴臉，他們一定擅長(cháng)拍馬屁，把不是自己的功勞通通歸功于自己。
真的是這樣嗎？邀功，首先還是得有功勞，害怕老板不知道，才點(diǎn)破自己有功勞這個(gè)事實(shí)。
我們這么努力工作，加班加點(diǎn)，不就是想讓老板自己是可塑之材，是可以被提拔重用的嗎？為何還要拘泥一些形式呢？大膽的邀功不好嗎？
邀功，是升職加薪的催化劑！
面對激烈的職場(chǎng)競爭，邀功似乎是一種必然的選擇。
1、在職場(chǎng)想要一個(gè)長(cháng)遠的發(fā)展，不是光靠你默默的做出業(yè)績(jì)，而是要讓老板讓大家都知道你的業(yè)績(jì)才行。
2、如果你自認為自己在工作上有一份功勞，而別人其實(shí)不知道，那你的付出又有什么意義呢？難道學(xué)雷鋒做好事？
3、在職場(chǎng)，只懂埋頭苦干不出聲的人永遠都是吃虧的，哪怕你再有才華也將難以被發(fā)現。畢竟老板日理萬(wàn)機，公司那么多人，沒(méi)有時(shí)間和精力去給誰(shuí)封賞。
4、當你發(fā)覺(jué)自己并沒(méi)有被發(fā)現后，你唯有向領(lǐng)導邀功，讓領(lǐng)導知道你的付出與你取的的成就，這樣才被領(lǐng)導重視，被委以重任，從而得到升職加薪的機會(huì )。
正確的“邀功姿勢”是怎樣呢?
01、適時(shí)邀功，把握邀功的“度”
老板雖然喜歡“裝睡”，但他不傻，所以一定要有功才去邀！
切忌小功勞說(shuō)成大功勞，畢竟老板請你過(guò)來(lái)就是來(lái)創(chuàng )造效益的，所以不要一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)就跑到老板那里說(shuō)自己的功勞，這樣會(huì )讓老板反感。
再則不是自己的功勞，不要應往上扣，老板雖日理萬(wàn)機，但是對公司內部的事情還是能知曉一點(diǎn)，數據也可以說(shuō)話(huà)，所以一定要誠實(shí)的面對自己的工作。
02、不要獨攬功勞
大多數大的功勞一般都是屬于整個(gè)團隊的，這個(gè)時(shí)候你作為團隊的代表去向老板“邀功”，一定要記得將團隊放在前面。
這樣邀功的人，一來(lái)不會(huì )遭團隊其他成員的記恨，大家反而會(huì )感激你作為這個(gè)代表。
同時(shí)因為你這樣的勇敢站出來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)具有領(lǐng)導氣質(zhì)的人，會(huì )在以后重點(diǎn)培養你！
03、以“匯報工作”的方式邀功
混職場(chǎng)的都知道這么一句話(huà)：工作追求的是結果，所有的老板都是結果導向的。
其實(shí)說(shuō)邀功，不如說(shuō)是你很懂匯報工作，而匯報工作本來(lái)就是你工作的一部分。
員工不懂匯報，在某種程度上，也是一種失職。如果你知道怎樣向自己的老板最有效的匯報現階段工作收到的成效，這是不是同時(shí)又減輕了老板的負擔呢？
身在職場(chǎng)，競爭激烈。我們不僅需要不斷地提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，也更加需要錘煉自己的為人處世之道，不懂邀功，難道還會(huì )自己默默的付出所感動(dòng)，你感動(dòng)了自己，卻感動(dòng)不了老板，唯有勇敢的站出來(lái)，知道如何巧妙邀功才是你作為職場(chǎng)人必有的素質(zhì)！
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