- 相關(guān)推薦
讀懂職場(chǎng)人際信號
案例：
新入職場(chǎng)的葉宇為了盡快地融入同事當中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發(fā)生的很多矛盾。
同事沒(méi)有回應，只是淡淡一笑，便把話(huà)題岔開(kāi)了。
可是小葉并沒(méi)有讀懂同事發(fā)出的信號，不一會(huì )兒又企圖通過(guò)談室友的事情來(lái)拉近彼此的關(guān)系。
在這里，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯誤，同事的淡漠，已經(jīng)表明他們不愿意卷入這個(gè)話(huà)題。
小葉卻沒(méi)有意識到，在信任感沒(méi)有建立起來(lái)的時(shí)候，過(guò)分自我暴露，已經(jīng)給對方造成了壓力。
其實(shí)，在職場(chǎng)中，類(lèi)似的人際信號非常多。
比如，一個(gè)愛(ài)搬弄是非的同事總愛(ài)找你說(shuō)別人的壞話(huà)，有可能表明你在人際關(guān)系上原則性不夠，容易被拉攏，應對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；
大多數同事對你的夸贊總是過(guò)于夸張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績(jì)歸功于周?chē)�，可有效化解別人的妒忌；
如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時(shí)大家的反應卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話(huà)題沒(méi)有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個(gè)有心人，多發(fā)現別人的興趣點(diǎn)，適當充當傾聽(tīng)者的角色，你的人氣指數會(huì )大大上升；
很愛(ài)開(kāi)玩笑的同事卻從不與你開(kāi)玩笑，很可能說(shuō)明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養成大肚寬容的交往方式，讓同事覺(jué)得你是個(gè)寬容的人……
身在職場(chǎng)，你能敏感地發(fā)現別人對你的情緒情感反應并做出恰當回應是很重要的。
對人際關(guān)系敏感性高的人，會(huì )迅速把握人際信息，合理調整自己的角色，從而改善促進(jìn)自己的人際關(guān)系，贏(yíng)得同事的歡迎。
所以說(shuō)，善于及時(shí)發(fā)現并讀懂同事的潛在語(yǔ)言，對你日常工作中建立良好關(guān)系是很重要的。
【讀懂職場(chǎng)人際信號】相關(guān)文章：
職場(chǎng)需要充電的信號07-03
讀懂職場(chǎng)肢體語(yǔ)言07-10
職場(chǎng)人際交往的定律07-03
職場(chǎng)人際交往的技巧07-02
職場(chǎng)人際交往的原則07-12
職場(chǎng)人際關(guān)系圈07-14
職場(chǎng)人際溝通的技巧07-09