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老板想逼你走？這樣對付他！
資本家就是這樣，自己的利益最重要，需要你的時(shí)候就提拔重要，升職加薪，不需要你的時(shí)候，就想盡辦法逼著(zhù)你主動(dòng)走人。遇到這樣的老板算是倒霉，如果你不想走，那么你該如何應對呢？
聽(tīng)讓老板覺(jué)得你依舊有用聽(tīng)
如果你之前是被老板重用過(guò)，薪資也比其他人高了不少，但是隨著(zhù)公司形勢的發(fā)展，你的作用似乎變得不大或者已經(jīng)有比你更合適的人選，薪資價(jià)格又比你低。難么老板不傻，他留著(zhù)你只會(huì )增加他的用人成本，而你又是有功之人，看在情面上，他也不好直接開(kāi)除你。所以，應對這種情況，你的應對方法是重新讓老板覺(jué)得你有用！
之前老板用你，是因為你有利用價(jià)值，所以高薪換來(lái)你的價(jià)值。當你價(jià)值貶低的時(shí)候，你要想辦法去提升自己的價(jià)值，讓自己成為不可替代性的人，做到該崗位不能沒(méi)有你，如果沒(méi)有你，公司會(huì )蒙受損失，這種情況下，老板通常是不會(huì )隨便解雇員工的。
或者你可以跨領(lǐng)域發(fā)展，不要只局限于本職工作，你可以跟老板申請調到其他崗位上，去大膽嘗試沒(méi)做過(guò)得到事情，說(shuō)不定能開(kāi)發(fā)自己的新技能，這時(shí)候崗位需要人，老板也不會(huì )逼你走。
聽(tīng)讓老板用起來(lái)順手聽(tīng)
要讓老板覺(jué)得你有用，還要讓老板用起來(lái)順手才行。在職場(chǎng)上，有些人有了一點(diǎn)成績(jì)就高傲自大，不太服從領(lǐng)導的安排，凡事都要搞點(diǎn)小特殊，讓老板用起來(lái)非常不順手，那么走人是遲早的事情。所以，職場(chǎng)上要擺在自己的位置，不管你為公司付出了多少心血，做出了多少貢獻，你始終只是該公司的員工，你是一個(gè)下屬，老板是你的上司。
你如果不聽(tīng)他的，那么他要你何用呢？要知道，大部分老板都不喜歡不聽(tīng)話(huà)的員工，盡管他們自己有時(shí)候決策失誤，也由不得下屬來(lái)說(shuō)，下屬只要執行就可以！
既然老板選擇讓你走，那么你身上肯定有他不滿(mǎn)意的地方。所以，建議你那段時(shí)候安分一些，服從一些，最好能拍拍馬屁，說(shuō)說(shuō)好話(huà)，賣(mài)賣(mài)乖，說(shuō)不定，老板不是真的想逼走你，只是想給你個(gè)下馬威，那么你不用走的幾率就大了！
聽(tīng)該走的時(shí)候就走吧聽(tīng)
如果不是以上的情況，老板看你不順眼或者真的不需要你這個(gè)人才，那么該走的時(shí)候還是走吧！如果老板需要你，他會(huì )想方設法留你的，既然選擇讓你走，總有他的理由。你留下來(lái)，也不會(huì )得到重用，很有可能被降職減薪，這樣有什么意義呢？還不如走個(gè)爽快，給個(gè)好印象，再找個(gè)能體現價(jià)值，能發(fā)展的單位不就好了！
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