校園春招，一定要走好這幾步！

　　沒(méi)有拿到offer是一個(gè)非�；\統地說(shuō)法，我們需要了解的是，為什么你沒(méi)有拿到offer，進(jìn)而分析到底哪一個(gè)環(huán)節出現了問(wèn)題。

　　我們可以從三方面進(jìn)行分析：
　　一、定位
　　99%以上的崗位，在你申請之前就已經(jīng)注定了你是否有可能通過(guò)網(wǎng)申。如果你所擁有的所有硬性條件與你申請的職位要求不對等，那么定位就出現了問(wèn)題，而網(wǎng)申不過(guò)也是很自然的事情了。這些硬性條件包括：
　　1. 學(xué)校及專(zhuān)業(yè)
　　2. GPA
　　3. 相關(guān)實(shí)習經(jīng)歷
　　4. 英語(yǔ)水平
　　如果網(wǎng)申沒(méi)過(guò)，要么就是你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得極爛，要么就是你的定位根本不對！如果是后者，那么你在春招的時(shí)候就需要非常謹慎地考慮你是否還應該堅持之前的求職方向。

　　二、筆試
　　做了筆試之后杳無(wú)音信？這個(gè)時(shí)候你就要好好想想筆試的問(wèn)題了，以下也是一些供你進(jìn)行筆試問(wèn)題排查的清單：
　　1. 筆試前是否有找到對應題庫進(jìn)行準備？
　　2. 刷題時(shí)，你的做題速度如何？你的準確率如何？
　　3. 筆試進(jìn)行時(shí)，你的運行環(huán)境如何？網(wǎng)絡(luò )是否出現卡頓？
　　一般筆試的問(wèn)題是比較明顯的，要么就是準備不充分，要么就是出現技術(shù)性的問(wèn)題。如果是準備不充分的話(huà)，你又需要進(jìn)一步思考了：
　　1. 你是否對此次筆試足夠重視？
　　2. 你是否缺乏相關(guān)資源？
　　三、面試
　　面試是求職過(guò)程中來(lái)說(shuō)是最復雜的一個(gè)環(huán)節，影響的因素可能是多方面的。最直接的方法是向面試官或者HR溝通你的面試表現，讓他們給予你反饋�；蛘哒f(shuō)，參加更多的一對一模擬面試以及群面，向模擬面試的面試官詢(xún)問(wèn)反饋。
　　去年有一位條件各方面都非常不錯的同學(xué)想申請快消管培，但是大部分面試結束后都杳無(wú)音訊，她一直非常困惑不解，以為自己面試的回答有問(wèn)題，不斷去練習寶潔八大問(wèn)。
　　后面，終于有一位HR主動(dòng)向她反饋，她在面試時(shí)的思維邏輯都很好，但是表現太過(guò)強勢，讓面試官覺(jué)得她可能不會(huì )是一個(gè)很好的團隊協(xié)作者。她說(shuō)，自己永遠都想不到原來(lái)是這個(gè)原因！

　　春招和秋招的情況非常不一樣，機會(huì )很少而且零散，所以千萬(wàn)不能將對秋招的期待放在春招上。比如，秋招時(shí)大量的快消市場(chǎng)部的崗位，春招很少會(huì )出現，其他行業(yè)也是呈現這樣的總體態(tài)勢。

　一、寫(xiě)下你的需求
　　在經(jīng)歷了以上兩個(gè)步驟之后，你應該大致知道自己的求職準備的需求是什么了，我建議你可以一個(gè)個(gè)寫(xiě)下來(lái)你重點(diǎn)提升的部分。比如：
　　明確自己的求職定位
　　加強筆試的練習
　　提升無(wú)領(lǐng)導小組面試能力
　　二、列出你的資源清單
　　在求職準備的過(guò)程中，有很多信息你是無(wú)法掌握的，很多能力也是不具備的，比如你無(wú)法為評估自己的面試技巧是否足夠好。那么這個(gè)時(shí)候你就需要將可以調動(dòng)的資源充分利用好，找到你的助攻，例如：
　　招聘信息發(fā)布平臺；
　　目標公司的招聘公眾號；
　　求職類(lèi)公眾號；
　　有經(jīng)驗的學(xué)姐學(xué)長(cháng)；
　　實(shí)習公司的領(lǐng)導、HR等；
　　三、列出你的行動(dòng)計劃
　　最后，春招一般一過(guò)完年（注意，是對公司來(lái)說(shuō)過(guò)完年是大年初八，而不是你開(kāi)學(xué)的時(shí)間）就會(huì )開(kāi)始，那么倒推到現在還有兩個(gè)月的時(shí)間，畢老師建議你可以開(kāi)始以周為單位進(jìn)行計劃，每個(gè)星期定出一個(gè)核心的目標并解決它。而不是等到春招開(kāi)始后才開(kāi)始思考自己怎么做，到那個(gè)時(shí)候就太遲了！