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注意!公司有這樣的員工一定不能留!
每個(gè)圈子里都會(huì )有形形色色的人，我們無(wú)法改變人的性格，唯一能做的就是避開(kāi)這些人。職場(chǎng)上有五種人，是大家避之不及的，公司有這樣的員工一定不能留。到底是哪五種人呢?我們一起去看看吧!
意指職場(chǎng)“小人”不能重用，一定快刀斬亂麻，此人不宜久留。
現代社會(huì )，每當我們在評論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先評論的一定是他的道德素養。這方面界定了這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行的人，我們統稱(chēng)為小人。職場(chǎng)上最忌諱的就是這類(lèi)小人。
小人的具體本質(zhì)表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話(huà)、場(chǎng)面話(huà)、假話(huà)連篇等等……這樣的人是無(wú)論如何不能做出有正能量的事情出來(lái)的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早會(huì )把他本來(lái)的目的、嘴臉露出來(lái)的。
所謂“日久見(jiàn)人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業(yè)團隊的壞蘋(píng)果，把你的團隊帶入萬(wàn)劫不復之深淵。如果發(fā)現了職場(chǎng)上有道德品質(zhì)差的人，一定記住此類(lèi)人絕對不能用。
意指職場(chǎng)“白眼狼”，公司一定不能用。
職場(chǎng)上領(lǐng)導們一定要看清楚此類(lèi)人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對態(tài)度，就能充分體現出他“白眼狼”的本質(zhì)。不懂得感恩之人，自然不會(huì )感恩自己的平臺，也不會(huì )去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會(huì )成“器”。
此類(lèi)人往往都認為自己本來(lái)就是很有本事的(自負),自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績(jì)都會(huì )全部當作自己努力而得來(lái)的。他會(huì )忘記自己一路走來(lái)別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會(huì )心存感恩了!
職場(chǎng)上如果有“白眼狼”，哪怕他能力再強，相信也不會(huì )有一個(gè)上司、老板會(huì )去對他作如何培養。
意指職場(chǎng)上那些思想“固步自封”之人，完全沒(méi)有必要花精力去培養。
思想固步自封的人，在追求先進(jìn)的高科技時(shí)代自然會(huì )被淘汰，她們秉持個(gè)人己見(jiàn)，毫無(wú)進(jìn)步，思想也大大落后于人。不愿意嘗試改變是這類(lèi)人最大的特點(diǎn)，而領(lǐng)導也完全沒(méi)有必要去培養這類(lèi)人。
職場(chǎng)人本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過(guò)學(xué)習、培訓提高。但是，如果你不能深刻認識到自己的缺陷，也沒(méi)有虛心接受及改變，那你確實(shí)不值得被培養及任用。
意指“朽木”之人，也是職場(chǎng)上最不必要培養的人。
職場(chǎng)上一定會(huì )有一些接受能力差，領(lǐng)悟能力差的人，她們大多都只能完成領(lǐng)導所安排的工作，而不懂得去學(xué)習、去爭取進(jìn)步的機會(huì )。這類(lèi)人也是領(lǐng)導最不愿意留的。
“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來(lái)。朽木是難成材的!
職場(chǎng)上一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會(huì )讓上司感到身心俱疲，心力交瘁。往往他做錯了，他還覺(jué)得無(wú)辜。這種人，只適合做簡(jiǎn)單、重復的工作且需多關(guān)注。不堪大用。
意指職場(chǎng)“墻頭草”，此人也是不宜久留。
站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場(chǎng)，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
此類(lèi)人在職場(chǎng)上被稱(chēng)之為“墻頭草”，今天可以為了自己利益依附于A(yíng),明天可以為了自己利益照樣依附于B.這種立場(chǎng)不堅定之人，不堪任用，也一定不能久留！
職場(chǎng)上，大家都知道能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎，是當今社會(huì )稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰�，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。
人品決定你的態(tài)度，態(tài)度決定你的行為，行為決定著(zhù)最后的結果。
人品意義深遠，職場(chǎng)上沒(méi)有人會(huì )愿意信任且重用一個(gè)人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實(shí)根基。
以上5種都是職場(chǎng)上最避之不及的五類(lèi)人，公司有這樣的員工一定不能留！
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