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領(lǐng)導跳槽想帶上你,走不走?
年底了,很多人都想著(zhù)跳槽!如果你的領(lǐng)導想跳槽,并且他想把你帶走。你會(huì )跟他走嗎?這種問(wèn)題對于一些人來(lái)說(shuō),確實(shí)挺糾結的。走,不一定不好。不走,也不一定好。走不走呢?先想清楚這三個(gè)問(wèn)題:
在公司,你跟領(lǐng)導的關(guān)系重要嗎?
重要
如果你跟領(lǐng)導的關(guān)系在公司里非常緊密,非常重要的話(huà)。那么我建議你還是跟領(lǐng)導走吧!為什么呢?
如果你所在的公司是一個(gè)重視關(guān)系的單位,你跟這個(gè)領(lǐng)導的關(guān)系很要好,他走了,就等于你的靠山走了。在其他領(lǐng)導眼里,你是他的人,正所謂,一朝天子一朝臣,你是別人的人,很難做到對他們忠心。同時(shí),你可能會(huì )因為新領(lǐng)導的管理方式不同而產(chǎn)生抵觸情緒。
因此,其他領(lǐng)導寧愿帶一個(gè)新人,也不愿帶一個(gè)舊人。如果公司本來(lái)就分了派系,那么領(lǐng)導走了,更是混不下去,會(huì )受到各種排擠。你很難別信任和提拔。所以,與其等著(zhù)別人把你趕走,還不如跟著(zhù)領(lǐng)導走!
不太重要
如果你跟領(lǐng)導的關(guān)系沒(méi)有那么緊密,平時(shí)跟其他同事都相處得很好,沒(méi)有人說(shuō)你是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)手下的。那么你可以根據自身的狀況,決定要不要走。我的建議是,即使想走,也留一段時(shí)間再走。怎么說(shuō)呢?
1、領(lǐng)導欣賞你才想帶你走的
如果你的關(guān)系跟領(lǐng)導一般,他走之前還會(huì )想到你,那說(shuō)明他欣賞你的能力和才華,想把你挖走,好讓他在新的公司站穩腳跟,那么你跟過(guò)去的風(fēng)險就很大。
2、職場(chǎng)江湖,講義氣不是首位。
畢竟他是你的領(lǐng)導,多多少少在你的工作中給你帶來(lái)了幫助,如果你跟他走,對你來(lái)說(shuō)是講義氣。
對公司而言,他們會(huì )考慮你是否只聽(tīng)老領(lǐng)導的話(huà),如果把你留下了,等公司把你培養好了,你再跟著(zhù)走,那么公司對你的培養成本就白費了!
職場(chǎng)上,講義氣是不成熟的表現,最終吃虧的是你自己,別意氣用事!留下一段時(shí)間看看再說(shuō)。
目前在公司的發(fā)展情況如何?
走不走,要看你在公司的發(fā)展情況如何了,對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展更重要的事情了。如果你目前在公司的發(fā)展狀況不樂(lè )觀(guān),放眼未來(lái)也沒(méi)有更大的平臺給你發(fā)展,那么你還是走吧。
對于行業(yè)新人來(lái)說(shuō),要重點(diǎn)考慮所在的公司能否學(xué)到對自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展有用的知識和技能。同時(shí),考慮公司是否有足夠的平臺供自己發(fā)揮。
如果你已經(jīng)對公司各方面有了一定的了解,自己的知識和技能也有了一定的積累,但是還有需要你去學(xué)習的地方。同時(shí),公司也挺器重你的,有升職加薪的機會(huì )。那么你最好留下,也許你領(lǐng)導走了,這個(gè)坑就被你填了!何樂(lè )而不為!去新公司,意味著(zhù)要重新開(kāi)始,這你可要想清楚。
領(lǐng)導要你什么時(shí)候跟他走?
領(lǐng)導是要你馬上跟他走,還是等他穩定再跟他走。這是有差別的,差別如下:
如果你馬上跟他走,即使他之前是你的領(lǐng)導,可是在新公司里,你們都算是新人,在他沒(méi)站穩腳跟之前,他是沒(méi)法給你撐腰的,對你來(lái)說(shuō)風(fēng)險很大。
如果他是讓你等他穩定了之后,你再跟過(guò)去。那么你算是遇到一個(gè)靠譜的領(lǐng)導了,你可以提前問(wèn)清楚發(fā)展空間、薪水、職位等問(wèn)題,告訴他你的擔心,這樣你就可以降低跟過(guò)去的風(fēng)險了。
但是,風(fēng)險還是有的,敢不敢擔,想不想擔,就看你自己怎么想了!
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