退休教師工齡如何計算

退休教師工齡如何計算

　　工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡。下面大家一起來(lái)了解下教師的工齡是如何計算的，跟隨小編去看看吧！

　　教師的工齡計算

　　1、各級學(xué)校的教師、職員和工人，其解放前夕所在學(xué)校(不包括敵偽、或者其他反動(dòng)黨團舉辦的專(zhuān)門(mén)屬于軍事、政治性質(zhì)的學(xué)校)連續工作的時(shí)間，與解放后在學(xué)校工作的時(shí)間，可以合并計算為連續工齡。

　　2、由民辦教師轉為公辦教師(職工)的，其任民辦教師期間，

　　其最后一次經(jīng)組織批準任民辦教師的時(shí)間，應計算為連續工齡。

　　3、各級學(xué)校的代課教員被正式錄用以后，他們在本校代課的時(shí)間，可以計算為工作年限。

　　4、民辦教師經(jīng)組織批準被錄取(或保送、推薦)到各級師范學(xué)校學(xué)習畢業(yè)(結業(yè))后，仍繼續從事教師工作的，其入學(xué)前最后一次經(jīng)組織批準任民辦教師的時(shí)間(包括經(jīng)正當手續調動(dòng)，在兩個(gè)以上學(xué)校連續任教的時(shí)間)，可與畢業(yè)后任教的時(shí)間合并計算為連續工齡。

　　附：劇團藝人和專(zhuān)業(yè)運動(dòng)員的工齡計算

　　1、民間劇團演員和工作人員轉入國營(yíng)后，他們的連續工齡從解放以后最后一次參加民間劇團工作之日算起。

　　2、臨時(shí)參加集訓的運動(dòng)員，在集訓期間不作為參加工作，不應計算工齡。但通過(guò)集訓調為正式運動(dòng)員，或集訓后即分配了工作，其工齡應從參加集訓的時(shí)間開(kāi)始計算。

　　勞動(dòng)法規定的工齡工資是怎樣的

　　一、勞動(dòng)法規定的工齡工資、勞動(dòng)法規定員工必須有工齡工資嗎

　　勞動(dòng)法沒(méi)有規定員工必須有工齡工資沒(méi)有的規定。對企業(yè)工資分配，規定應當遵循，實(shí)行，實(shí)行保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實(shí)行，以及的計算方式，是企業(yè)自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

　　二、企業(yè)員工工資工齡設定標準范本

　　(一)員工工齡工資的設定標準

　　1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　(二)管理人員工齡工資的設定標準

　　在本公司連續工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計)人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

　　2、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(cháng)助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加;滿(mǎn)三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8、試用期間不計算工齡。

　　9、連續請事假超過(guò)15天或年內請事假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)法規定的工齡工資，我們要注意，勞動(dòng)法沒(méi)有規定員工必須有工齡工資沒(méi)有的規定，是否有工齡工資是由用人單位依法制定的工資分配辦法規定決定的，但是，大部分企業(yè)為了留住人才，都會(huì )采取工齡工資這樣一種制度。

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