職業(yè)生涯規劃案例
山西人小王是一位機械工程師，大學(xué)畢業(yè)后曾經(jīng)在內地一家國營(yíng)單位擔任工程師工作。年初他抱著(zhù)試試看的心情通過(guò)網(wǎng)上應聘了一份在深圳一家知名的外企擔任維修工程師的工作。沒(méi)想到，面試出奇地順利。不出一個(gè)月，小王就離開(kāi)山西來(lái)到了深圳這個(gè)心儀已久的城市。新的公司是一家實(shí)力雄厚的美國公司，在全國各地設有分公司和工廠(chǎng)。小王的工作是負責為客戶(hù)提供設備售后維修保養工作。在他所在的部門(mén)既有從全國各地招來(lái)的工程師，也有美國總部派來(lái)的部門(mén)經(jīng)理一個(gè)地道的美國人。
沒(méi)想到新的工作開(kāi)始還不到一個(gè)星期，小王就漸漸感到有點(diǎn)不適應。首先國企出身的他不適應外企的快節奏，不但對客戶(hù)服務(wù)的速度要加快，公司內部的決策也十分有效率�，F在的公司使用局域網(wǎng)把世界各地的子公司聯(lián)系在一起，使得互相之間的交流沒(méi)有了時(shí)差，同時(shí)也凸顯出小王在外語(yǔ)方面的劣勢。，除了英語(yǔ)不夠用之外，還不知道怎么跟上司討論工作。更重要的是這個(gè)受到美國文化影響的企業(yè)里大家都敢于說(shuō)出自己的想法。小王常常成為開(kāi)會(huì )時(shí)唯一的沒(méi)有聲音的人而受到大家的注意，為此他的美國上司還特地跟他談了一次。
雖然小王仍然覺(jué)得這是一份好工作，但他開(kāi)始擔心由于不能適應新的環(huán)境而被淘汰。如果那樣的話(huà)，那就太可惜了。為了盡快擺脫目前的困境，小王來(lái)到職業(yè)工作室……
根據職業(yè)高級顧問(wèn)師James先生的剖析：職業(yè)生涯的規劃的必須是一個(gè)前瞻性的工作。這種前瞻性不僅體現在預先計劃職業(yè)的轉變和發(fā)展，還體現在為轉變和發(fā)展所帶來(lái)的所有變化做好充分的準備。換言之，成功地踏出職業(yè)生涯的新一步并不代表百分百的勝利，革命尚未成功”，當然還需努力。
職業(yè)顧問(wèn)還進(jìn)一步指出：
改變職業(yè)方向(如從行政到銷(xiāo)售)、改變企業(yè)性質(zhì)(如從國企到外企或民企)、改變職責范圍(如從員工到主管)或改變工作地點(diǎn)(如從國內到國外)等，都屬于職業(yè)生涯中比較顯著(zhù)的變化。這些變化之所以重要是因為它們會(huì )對工作的內容或評估方式產(chǎn)生影響，從而影響到工作的結果。
小王從內地的國企轉而加入深圳的外企，無(wú)論從公司文化，企業(yè)對員工的要求和業(yè)績(jì)評估體系，乃至語(yǔ)言環(huán)境和文化差異都有所變化。這些變化的同時(shí)存在會(huì )很大程度上增加小王在試用期的工作難度。一方面他要盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)和客戶(hù)，另一方面他還要學(xué)習融入新環(huán)境的能力，如不同的交流方式，培養對文化差異的敏感度等。
在了解了小王公司的具體情況后，職業(yè)顧問(wèn)對小王提出了如下建議：
1.利用公司的新員工入職培訓更多地了解公司歷史背景，發(fā)展狀況和文化特征
2.利用業(yè)余時(shí)間提高英語(yǔ)的書(shū)面和口頭交流能力，閱讀介紹東西方文化差異的文章
3.注意觀(guān)察周?chē)鷥?yōu)秀同事的工作，從他們身上學(xué)習一些商業(yè)禮儀和溝通技巧
職業(yè)顧問(wèn)在此提醒職場(chǎng)人士： 職業(yè)生涯的成功不僅意味得到一份滿(mǎn)意的工作， 還依靠對環(huán)境和工作的變化的預見(jiàn)性以及充分的準備。
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