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對大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃的探討
職業(yè)生涯規劃，一個(gè)關(guān)乎大學(xué)生的嶄新的、終身發(fā)展的大事。在不斷變化的社會(huì )環(huán)境中，如何根據自身條件和理想，準確定位，重塑自我，讓自己的人生得到最大化的發(fā)揮，值得我們大家探討。
專(zhuān)業(yè)與職業(yè)
----所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否需要與未來(lái)的職業(yè)對口?
大多數學(xué)生在選擇報考大學(xué)時(shí)，到底報讀什么專(zhuān)業(yè)，往往是選擇時(shí)下熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，或者為了能夠上大學(xué)而報讀一些偏門(mén)的專(zhuān)業(yè)。但在大學(xué)學(xué)習或者參加社會(huì )工作時(shí)，卻發(fā)現自己對所學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不感興趣，是培養興趣還是另尋專(zhuān)業(yè)呢?
其實(shí)，除了技術(shù)類(lèi)學(xué)科和基礎知識外，大學(xué)學(xué)習到的知識真正能用到實(shí)際工作中的非常之少，大學(xué)教育主要鍛煉了我們的思維能力、拓展了知識的深度，所以，如果你對所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有興趣，建議你在步入社會(huì )時(shí)可以選擇新的職業(yè)從頭開(kāi)始。
擇業(yè)與就業(yè)
----是謹慎擇業(yè)還是先就業(yè)再擇業(yè)?
俗話(huà)說(shuō)，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。很多學(xué)生在選擇第一份工作時(shí)非常謹慎，心想一定要選個(gè)跟自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展相同的企業(yè)才肯就業(yè)。
有兩個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生來(lái)到深圳，她們倆都有著(zhù)自己美好的理想和追求，個(gè)人階段性規劃也非常好，所以，她們在擇業(yè)時(shí)有幾個(gè)要求：一般的公司不去，跟自己的未來(lái)職業(yè)規劃無(wú)關(guān)的公司不去，而且還要求要兩個(gè)人同時(shí)進(jìn)入一家公司。她們懷著(zhù)招聘的公司多得很的想法，可是一個(gè)月后，盤(pán)纏差不多用完了，我發(fā)現她們還每天來(lái)往于人才市場(chǎng)的路上。
畢竟，我們只擁有理論知識，要去與那些已經(jīng)擁有理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗、甚至層次比我們還要高的求職者站在同一起跑線(xiàn)上競爭，無(wú)疑我們具有相當的劣勢;加之大部分企業(yè)都偏重于實(shí)用而不愿投入時(shí)間栽培，一些大學(xué)生自我感覺(jué)良好、面試的印象也不錯，結果卻沒(méi)有被錄用，我想大部分原因在于此。所以，建議大部分學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè)。
就業(yè)與適業(yè)
----是臥薪嘗膽累積自身競爭力，還是快魚(yú)吃慢魚(yú)尋求快速發(fā)展?
大多數學(xué)生的情緒控制能力(EQ)都欠佳，由于社會(huì )閱歷和生活磨練少，所以，他們往往經(jīng)不起失敗和挫折，不能笑對生活;另一方面表現為急功近利，進(jìn)入一家公司才工作三四個(gè)月，就以為自己已經(jīng)學(xué)到了該學(xué)的東西，于是馬上想著(zhù)換新工作，去實(shí)現自己的職業(yè)理想;也有的學(xué)生以為十年寒窗都在花錢(qián)，踏入社會(huì )就是賺錢(qián)的好時(shí)機，甚至用頻繁轉換工作來(lái)作為加薪的跳板�？墒�，頻繁轉換工作，一年下來(lái)，工資沒(méi)有漲高，能力也沒(méi)有增長(cháng)，白白浪費光陰。
建議步入社會(huì )時(shí)先臥薪嘗膽的沉淀下來(lái)，深入地實(shí)踐學(xué)習和積累，即使想要去進(jìn)修深造的，也要等三四年后再考慮，或者不脫產(chǎn)學(xué)習。既然就業(yè)了，就要學(xué)會(huì )適業(yè)、守業(yè)，適應現在的職業(yè)，鍛煉自己的處理問(wèn)題的綜合能力，為將來(lái)的發(fā)展奠定基礎。而要完全學(xué)習到一個(gè)中層崗位的知識技能(達到獨立操作能力)，沒(méi)有兩年以上的沉淀是不可能的，最多也是表面功夫。
你已經(jīng)具備了十年寒窗的知識積累，恐怕還需要十年寒苦的實(shí)踐積累，企業(yè)是不歡迎半桶水的，說(shuō)什么你都懂一點(diǎn)，但深入談下去你就什么也不懂了，其實(shí)也就是你什么都可以做，但什么事情都不能交給你獨立去做，那不成了“打雜”的?
最初就業(yè)，先選擇一份不太重要的工作
誰(shuí)都希望找到的第一份工作既舒服又高薪，要是能夠擔任一些重要職務(wù)、甚至小組負責人，那更是夢(mèng)寐以求的事了。
但是我建議大部分學(xué)生的第一份工作先選不太重要的崗位。重要的崗位需要承擔更重要的職責，壓力會(huì )非常大。你與公司是在比較耐力，崗位越重要、薪資越高，公司對你的期望就越大、越快;對于不太重要的崗位，你就贏(yíng)得了更多的競爭機會(huì )，并且，找一份不太重要的工作，你才有精力和時(shí)間去深入學(xué)習，去提高自己的競爭力。
與人力資源經(jīng)理合作
一般而言，管理完善的公司的人力資源經(jīng)理都是一個(gè)最佳的職業(yè)生涯規劃者，如果你認可這家公司，不妨多與人力資源經(jīng)理溝通，讓他為你做好中短期職業(yè)規劃。
通常，人力資源經(jīng)理會(huì )與部門(mén)經(jīng)理一起，利用三個(gè)月的試用期對你進(jìn)行觀(guān)察和給一兩個(gè)項目讓你去試試，然后綜合公司的發(fā)展和崗位需求的情況，考慮你的個(gè)人性向特質(zhì)，為你制定一個(gè)中期的發(fā)展規劃，根據規劃崗位的任職資格要求，你目前的現實(shí)條件，建立一個(gè)差距模型，然后為你設計一個(gè)季度的、半年的、年度的職業(yè)發(fā)展目標，并列出哪些是需要你自身努力提升的、哪些是公司要幫助你的，最后還會(huì )定期進(jìn)行評估和輔導，以確保你能夠按照規劃發(fā)展。
職業(yè)與職業(yè)生涯
每個(gè)人一生的職業(yè)規劃往往要經(jīng)過(guò)幾次的變遷、幾個(gè)階段的跳躍，我們不妨先就業(yè)再進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。沉淀三五年后，待自身的人力競爭力增強，對社會(huì )認知更深，再向職業(yè)規劃發(fā)展。一方面可以積累多一些豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，另一方面也可以在工作中更理智、更客觀(guān)的審視自己，并對之前的職業(yè)規劃進(jìn)行自我評估和調整。
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