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面試OK，簡(jiǎn)歷造假怎么辦
一直記得一句話(huà)：用人德才之間，自古就是躊躇
用吧，誠信問(wèn)題有待考慮
不用吧，合適的人才難覓
本人認為：結合昨日的打卡內容，面試除了HR的專(zhuān)業(yè)，還需要HR的專(zhuān)業(yè)識人之術(shù);
首先，在面試過(guò)程中，除了考量其專(zhuān)業(yè)水準符合條件外，其面試時(shí)，給人的態(tài)度、言談舉止等是否符合職業(yè)素養
其次，其過(guò)往的就業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行妥善的調研，以查實(shí)除了學(xué)歷造假外的其它經(jīng)歷屬實(shí)與否，排除其本意惡意欺騙的可能(找工作不容易，招聘企業(yè)打出的招聘條件動(dòng)不動(dòng)就是本科、研究生、博士等等高門(mén)檻條件，無(wú)形中限制了低學(xué)歷，自學(xué)后專(zhuān)業(yè)能力水平高的人);同時(shí)，企業(yè)遇到一個(gè)合適的人才不容易，給予別人機會(huì )也是給予自己機會(huì );當然，如果簡(jiǎn)歷也造假的話(huà)，非常重視誠信的企業(yè)還是可以考慮Pass掉;如果也造假，但是確實(shí)考慮到人才難求，又沒(méi)有合適的任選時(shí)，亦可以約談應聘者
然后，約談應聘者，坦言學(xué)歷造假問(wèn)題，傾聽(tīng)其表達的內容、詞匯，觀(guān)察其神態(tài)、表情，依據現場(chǎng)情況作出建議與判斷
當然，在難以抉擇的情況下也可以考慮使用，在于企業(yè)的文化以及用人機制了
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