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不被領(lǐng)導看好的人，都有這5個(gè)特征
有些人就像金子，去到哪都會(huì )發(fā)光，都會(huì )被領(lǐng)導重用，可是有些人無(wú)論換了多少份工作，就是不被領(lǐng)導看好，這是為什么呢？不被領(lǐng)導看好的人，往往都會(huì )有以下5大特征，看看你是否有呢？
有時(shí)候工作，拼的就是細節，只要你細節上處理好了，就能得到領(lǐng)導的賞識，但是在職場(chǎng)上總有這一批人，不拘小節，處事大大咧咧的，注重細節的工作也是馬馬虎虎完成，這樣只是自毀前程而已，被淘汰了都渾然不知。
其實(shí)呢，在工作中犯錯是很正常的事情，可是領(lǐng)導最怕的就是，犯錯了還找一堆理由來(lái)推卸責任，這就讓領(lǐng)導覺(jué)得你很沒(méi)有責任感，不想辦法來(lái)解決反而推脫責任，怎么放心把重要的工作安排給你呢？
有些員工，就覺(jué)得自己工作一定要被領(lǐng)導看到，要被領(lǐng)導發(fā)現，要是得不到領(lǐng)導認可的時(shí)候，就選擇自暴自棄，想著(zhù)你覺(jué)得我是爛泥，那我就爛給你看，這樣的想法，真的是幼稚。在這充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)上，自暴自棄無(wú)疑是一種自殺的行為，是不會(huì )有人同情你的。
畢老師發(fā)現有這樣一些人，認為只要自己老老實(shí)實(shí)工作，領(lǐng)導就會(huì )發(fā)現自己的能力的，要是領(lǐng)導不主動(dòng)找他，他也從不主動(dòng)去找領(lǐng)導。甚至有些讓你覺(jué)得自己很有才華，恃才傲物，覺(jué)得自己的能力比領(lǐng)導還強，不屑于找領(lǐng)導溝通。這兩者的行為只會(huì )讓自己越來(lái)越普通，最后真的導致自己連與領(lǐng)導溝通的機會(huì )都沒(méi)有了。
這一類(lèi)型的人，有這樣一些習慣，自己做不好的時(shí)候，明明是自己的錯誤，自己沒(méi)有能力，總是怪這怪那的，就感覺(jué)自己就是真理，自己永遠都是正確的，把所有的問(wèn)題就責怪在公司身上，沒(méi)有好好反省，這樣的人要是被領(lǐng)導看好，才出奇咧。
我們步入職場(chǎng)，最希望的就是自己的能力能夠得到領(lǐng)導的認可，成為領(lǐng)導看好的那個(gè)人，那么你就需要避免以上行為，這樣才能成為領(lǐng)導喜歡的那一個(gè)人。
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