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這4個(gè)時(shí)刻，千萬(wàn)不要對領(lǐng)導言聽(tīng)計從
相信每個(gè)領(lǐng)導都喜歡聽(tīng)話(huà)的員工，員工為了博取領(lǐng)導的好感，對領(lǐng)導的安排也會(huì )言聽(tīng)計從，但是以下這4個(gè)時(shí)刻，畢老師還是勸你還是不要聽(tīng)從領(lǐng)導的為好：
在公司里面，對于各級的突擊檢查是常有的事，每次一到檢查的時(shí)候，公司上上下下都會(huì )著(zhù)手準備，領(lǐng)導為了避免給人認為管理不善，就會(huì )對每次的檢查都特別重視，就會(huì )提出各種各樣的要求，有一些要求還是很過(guò)分的。
面對這些情況的時(shí)候，千萬(wàn)不要領(lǐng)導說(shuō)什么就是什么，領(lǐng)導可能不懂得你們實(shí)際工作的情況，就會(huì )提出一些無(wú)理的要求，甚至一些超出你能力范圍之外的要求，所以你最好是將領(lǐng)導安排工作和你掌握的情況綜合考慮，然后去跟領(lǐng)導充分溝通好，千萬(wàn)不要一話(huà)不說(shuō)，直接就去落實(shí)，要是落實(shí)不好，還責怪在你頭上，那就是吃力不討好了。
工作中，難免會(huì )碰到一些需要合作才能完成的項目，一般來(lái)說(shuō)項目都會(huì )有主要負責人，其他就是輔助性的。有時(shí)候領(lǐng)導只是要求你去協(xié)助一下的，可是在實(shí)踐的時(shí)候就變成主角，事事都要你親力親為，這時(shí)候真的是有苦難言，往往這種情況功勞是別人的，苦勞是你自己的。
因此，在領(lǐng)導安排你去配合其他同事工作的時(shí)候，一定要與領(lǐng)導明確好哪些是你需要配合的，應該是以什么樣的方式去協(xié)助，要是同事提出一些超出界限要求的時(shí)候，你就可以拒絕了。
不少的人在工作中發(fā)現，為什么別人的工作又簡(jiǎn)單，又可以拿好成績(jì)，而自己的工作又辛苦又沒(méi)成績(jì)，其實(shí)這都是因為領(lǐng)導在分配任務(wù)的時(shí)候，你只知道言聽(tīng)計從，安排給你什么你就做什么。
面臨領(lǐng)導分配全新工作的時(shí)候，應該做到周全的思考，權衡一下各個(gè)工作的利弊，然后帶著(zhù)想法去跟領(lǐng)導協(xié)商，表達你的需求，千萬(wàn)不要照單全收，否則你永遠是最底層的那個(gè)。
升職這樣事還是要靠自己去爭取，去抓住機會(huì )的，很多人就覺(jué)得聽(tīng)領(lǐng)導安排就好啦，比如明明自己可以升職了的，領(lǐng)導卻對你說(shuō)某某同事比你先入職，讓你把這次機會(huì )讓給他，下次再推薦你，畢老師建議你千萬(wàn)不要輕易答應。
在選拔干部的時(shí)候，要是領(lǐng)導私底下找你談話(huà)，就證明你有很大的機會(huì )的，升職這事要是錯過(guò)了有可能一輩子都難以有機會(huì )了，就算領(lǐng)導偏向其他的同事，你也要去力爭，試著(zhù)去拉攏同事或其他的領(lǐng)導，為你爭取更大的可能，要知道有時(shí)候職場(chǎng)不全是看實(shí)力的，運氣和人脈也很重要。
相信你們在職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì )遵從領(lǐng)導的指示，對于領(lǐng)導的話(huà)，不敢有二言，但是，對于以上4種情況，千萬(wàn)不要入坑了。
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