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職場(chǎng)建議:職場(chǎng)相處應多欣賞別人的長(cháng)處
在工作中，有些人盡管的工作能力、業(yè)務(wù)水平都比較高，但人際交往這方面總感覺(jué)有缺陷，感覺(jué)自己的人際關(guān)系不太好，不知道該怎么和人相處，和同事、朋友的關(guān)系也不太融洽。也許此文能幫助你提高人際關(guān)系。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：
首先，你要真誠地去觀(guān)察身邊每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，和大家在一起的時(shí)候，觀(guān)察到這些優(yōu)點(diǎn)后要去欣賞、表?yè)P對方。從社會(huì )心理學(xué)的原則上來(lái)說(shuō)，你喜歡、欣賞的人，他才會(huì )反過(guò)來(lái)欣賞你、去接受你，但前提是你用真誠的眼光去觀(guān)察別人。不要像有些人，表?yè)P人時(shí)特別虛偽，好像那些話(huà)放到誰(shuí)身上都能用，這會(huì )讓人感覺(jué)不到真誠。有時(shí)候，不見(jiàn)得是優(yōu)點(diǎn)，或許是與眾不同的特點(diǎn)，如果你能觀(guān)察到，別人接受到的信息就是你關(guān)注我了，而且欣賞我的這些特點(diǎn)，這時(shí)他就愿意和你接近。
第二，人與人之間其實(shí)有一個(gè)交互的利益，比如在一起會(huì )互相送禮物、傳遞信息等，這一切都是在交互的過(guò)程中完成的。在職場(chǎng)上也一樣，和大家在一起聊天，你要交互信息，或者同事生病了，你要去看一看，誰(shuí)有什么事了，你要伸出手幫一幫，大家就是在這種相互幫忙的過(guò)程中建立友情，這也是人際交往必不可少的一個(gè)因素。
第三，要，少指責別人的不足。要知道，每個(gè)人在工作中都有需要被人欣賞、接納、認同的心理需求，盡管有的人工作能力有限，業(yè)務(wù)水平有限，但他們能被人尊重的心理需求是一樣的，所以說(shuō)，你發(fā)現同事工作不到位時(shí)，不要用批評、指責這種方法來(lái)表達，建議你先給予肯定，再提出建議，這種方法效果可能要好一些。每個(gè)人都有自我保護的傾向，所以當你在指責別人的時(shí)候，就會(huì )引起別人的一些反感，所以要盡量去維護別人的自我價(jià)值保護傾向，這樣別人就容易接受了。
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