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遭遇這8種情況，你真的該考慮辭職了！
為什么會(huì )辭職？之前流行一句話(huà)：?jiǎn)T工要離職，要么是錢(qián)沒(méi)給夠，要么是心受委屈了。這句話(huà)說(shuō)的十分有道理，畢竟薪酬是我們無(wú)法拒絕的，但是其實(shí)離職的理由有很多種。你需要知道的是，什么情況下你應該辭職。
如果你現在做的工作崗位和你的性格其實(shí)是不一致的，你做的就會(huì )很辛苦，這樣自己也不快樂(lè )。
就好比你本身性格內向，適合做文字型工作，卻偏偏干著(zhù)銷(xiāo)售需要耍嘴皮子的工作，這樣你真的能做的好？
放錯崗位位置的人的感覺(jué)就好像逼著(zhù)張飛去學(xué)繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著(zhù)一個(gè)人去學(xué)習、從事一個(gè)和自己天賦點(diǎn)截然相反的領(lǐng)域所必然會(huì )出現的結果。
如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。
一個(gè)崗位的工作總是重復性的在做，而且對你來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何挑戰性，你在其中也學(xué)不到新的技能，也不會(huì )有成長(cháng)。這樣對你來(lái)說(shuō)只是虛耗時(shí)光而已。
在大多數離職的理由中，缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。
如果你在公司的崗位是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓就可以輕易替代的職位，那么這一定是沒(méi)有前途的，這種時(shí)候就應考慮跳槽轉型到其他新興業(yè)務(wù)，不然跟著(zhù)一個(gè)已經(jīng)被做爛的行當顯然前程堪憂(yōu)。
整個(gè)領(lǐng)域同質(zhì)化競爭嚴重，反應到從業(yè)者身上就是工作流水線(xiàn)化，同類(lèi)工作做過(guò)的人在市面上又一堆又一堆。如果你承攬一些機械重復的時(shí)間消耗型工作，那么你就該有危機意識了。
如果公司經(jīng)營(yíng)不善，出現了問(wèn)題，甚至已經(jīng)開(kāi)始有了良的運行信號，這個(gè)時(shí)候你就要注意了。
如果你的公司已經(jīng)本身都快運營(yíng)不下去了，你因為喜歡這份工作而猶豫不決待在公司，這樣自己很可能面臨裁員，或者公司拖欠工資的下場(chǎng)。所以與其這樣耗著(zhù)不如早做打算。
一個(gè)需要通過(guò)犯錯來(lái)成長(cháng)的人，被放到容錯率低的崗位上，就會(huì )不停的被斥責和接收到負面反饋，久而久之，自信心會(huì )被極大挫傷。其痛苦可想而知！
低容錯率的評價(jià)體系也會(huì )將這類(lèi)人定性為“連一點(diǎn)小事都做不好的人”。
不僅如此，容錯率過(guò)低的工作環(huán)境，會(huì )造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長(cháng)期壓迫的人會(huì )不自覺(jué)地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來(lái)越高的要求，性格會(huì )變得焦躁古怪難以相處。
你在公司兢兢業(yè)業(yè)，自己都快被自己的努力給感動(dòng)了，可是就是感動(dòng)不了老板。升遷總是與你擦肩而過(guò)。
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
付出得不到認可
你努力的做好自己手上的工作，正確讓領(lǐng)導讓老板滿(mǎn)意，可是就是得不到大家的認可。
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
如果你覺(jué)得自己每天都是兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活和工作，對每天的工作都感覺(jué)枯燥乏味，而且有意回避，那么你可以考慮辭職了！
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
在這些情況中，或許很多只是工作中的一些小事，但它們每天都在影響著(zhù)你的生活質(zhì)量工作效率和職業(yè)發(fā)展。所以，當出現這些現象時(shí)，你可能需要考慮換份工作了。
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