面試者也是被試者

面試者也是被試者

其實(shí)作為HR的我們，在平時(shí)招聘面試工作中相對于應試者通常是處于優(yōu)勢地位，所扮演的是強勢的角色，無(wú)論是從面試的整個(gè)過(guò)程來(lái)看還是細微的言談舉止都無(wú)疑有著(zhù)絕對的主動(dòng)權，但請不要忘記這只是工作崗位賦予你的，除此之外你比應試者沒(méi)有太多了不起的地方，而且在面試的整個(gè)過(guò)程中，對方也是在全程面試著(zhù)你，面試著(zhù)你所代表的公司及團隊，所以作為HR的我們應有起碼良好的面試習慣，尊重每一位應試者，無(wú)論是5分種、10分鐘的面試，還是1個(gè)小時(shí)的面試，都要認真對待，對自己的一言一行都要負責，切不要以為自己的漫不經(jīng)心、隨意接打電話(huà)、收收郵件、喝茶抽煙、隨意打斷應試者或直接反駁對方甚至當場(chǎng)回絕送客的行為（壓力測試除外）是無(wú)所謂的，這樣不僅有損自己的職業(yè)形象，更有損公司及團隊形象，因為作為HR的我們自己都曾經(jīng)是或將來(lái)成為i應試者，尊重與被尊重永遠是良好開(kāi)始的第一步。各位i親，你說(shuō)呢？