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群面中能掌握先機的方法
面試分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是一對一或者多對一形式，另一類(lèi)是一對多或多對多形式，在這里跟大家介紹一下第二種。即群面。通常我們通過(guò)求職網(wǎng)或者招聘會(huì )獲得的面試機會(huì )一般都是一對一的面試，群面發(fā)生的機會(huì )主要是應屆生校園招聘專(zhuān)場(chǎng)或者是企業(yè)大量招聘員工的時(shí)候。群面通常存在三個(gè)角色：引領(lǐng)人、群眾、匯報人。
引領(lǐng)人是最受歡迎的角色，可是大家多數時(shí)候會(huì )為某個(gè)話(huà)題而展開(kāi)爭執討論，嚴重的時(shí)候甚至會(huì )給面試官留下不好的印象;群眾則為求職者，群眾在聆聽(tīng)引領(lǐng)人的說(shuō)話(huà)過(guò)程中，一旦能夠提起反駁或者建議，并且給出的建議十分準確的時(shí)候，會(huì )立刻引起面試官的注意，提高加分;匯報人的職責則是做總結陳詞，有時(shí)也能夠引起面試官的注意。
其實(shí)“群面”不一定說(shuō)話(huà)越多越好，有時(shí)候認真傾聽(tīng)他人觀(guān)點(diǎn)，表現淡定穩重的成員往往通過(guò)擲地有聲的詞語(yǔ)能夠獲得很好的分數，反而如果沒(méi)有獨到、深刻的觀(guān)點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì )被扣分。在學(xué)校舉行校園招聘，經(jīng)常會(huì )出現這種態(tài)度傲慢、天下舍我其誰(shuí)態(tài)度的同學(xué)，由于他們尚未解除社會(huì )，完全憑自己對社會(huì )的認識發(fā)表言語(yǔ)，有失得體。
在面對群面這種面試方式的時(shí)候，大家不必過(guò)于拘謹，一旦拘謹，那么你將處于被動(dòng)。大膽開(kāi)口，毫不畏懼，能夠提出非常有建設性的個(gè)人正確觀(guān)點(diǎn)，會(huì )得到面試官的一致好評。
“語(yǔ)不在多而在于精”，即說(shuō)到重點(diǎn)而非長(cháng)篇大論沒(méi)有重心。有些人性情比較急，一旦聽(tīng)到有人提出自己的想法后，自己覺(jué)得完全不符合自己的想法的時(shí)候，便立刻跳出來(lái)反駁，有時(shí)候還稍加激動(dòng)惡語(yǔ)相向，這是大忌。具有團隊意識，尊重隊友觀(guān)點(diǎn)，也是公司選拔人才的參考標準。
在面試開(kāi)始前，盡可能搜集到要參加面試的每個(gè)成員的興趣愛(ài)好，個(gè)人處事習慣為最好�？梢栽诿嬖噲�(chǎng)上細心做筆記，尤其是在校園招聘上，作為一個(gè)學(xué)生求職，并在最后將討論紀要整理成文，上交主考官，這些行動(dòng)會(huì )表現出你的認真態(tài)度，面試官也會(huì )因你的虛心學(xué)習誠懇向上給你加分。
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