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養老保險及城鎮職工基本醫療保險法規常識
社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。下面小編為大家介紹養老保險及城鎮職工基本醫療保險法規常識，希望能幫到大家！
一、養老保險
參保范圍：(一)各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所人員;(二)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工;(三)靈活就業(yè)人員;(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。
繳費比例：參加統籌的單位繳費比例為21%，個(gè)人為8%;個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，個(gè)體工商戶(hù)主為12個(gè)百分點(diǎn)，雇工個(gè)人繳納8個(gè)百分點(diǎn)。
繳費基數：?jiǎn)挝焕U費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實(shí)際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。
參保人員(不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門(mén)公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過(guò)基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實(shí)際工資收入確定繳費工資。
鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個(gè)人和團體養老保險業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險建立多層次的養老保障計劃。
享受待遇：符合規定退休條件的參保人員，從勞動(dòng)保障行政部門(mén)核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成：(一)基礎養老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年(不足1年的繳費月數折算為年)發(fā)給1%;(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金按照本人個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。
二、城鎮職工基本醫療保險
參保范圍：包括各類(lèi)單位(行政事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)單位)、城鎮靈活就業(yè)人員、困難和破產(chǎn)關(guān)閉國有集體企業(yè)退休人員等。繳費比例：?jiǎn)挝焕U費比例為7%，個(gè)繳費不變2%，大病醫療救助標準為72元/人·年(單位和個(gè)人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高于本縣社會(huì )平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低于本縣社會(huì )平均工資80%，以社會(huì )平均工資80%為繳費基數)享受待遇：1、個(gè)人賬戶(hù)待遇：個(gè)人實(shí)際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標準：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。2、住院報銷(xiāo)待遇：起付標準——6000元，報銷(xiāo)75%;6000——12000元，報銷(xiāo)85%;12000元以上報銷(xiāo)90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實(shí)行大病救助。
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