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面試是否成功，答案都在HR的行為暗示里！
在面試結束后，多數求職者心里總會(huì )感覺(jué)忐忑不安，因為HR一句回去等消息，不知道究竟能不能等來(lái)好消息，其實(shí)在面試中，HR的有些行為已經(jīng)暗示了你是否成功，趕快來(lái)對照看看，如果以下行為都對上了，那么你很可能已經(jīng)被HR相中了!
如果你在和HR愉快的交談后，他已經(jīng)開(kāi)始給你各種過(guò)來(lái)工作的假設，說(shuō)到給你的福利待遇等等，這些都可以預示HR是對你有好感的，企圖開(kāi)始挽留你爭取你。
通常HR是覺(jué)得你很不錯了，才會(huì )開(kāi)始給你各種假設，否則完全沒(méi)有這方面的興趣，你說(shuō)是嗎？
如果HR開(kāi)始對你產(chǎn)生興趣，問(wèn)你來(lái)到公司后有什么想法，同時(shí)對你開(kāi)始各種詢(xún)問(wèn)，問(wèn)你對他們開(kāi)出的工資有什么想法，對他們安排的職位有什么想法，這些都可以說(shuō)明HR是想留下你。
HR會(huì )問(wèn)你對他們公司的意見(jiàn)，所以他已經(jīng)開(kāi)始在意你的看法，會(huì )想要爭取你，而且可以試圖和你談條件。
除了語(yǔ)言線(xiàn)索之外，你可能會(huì )收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對你所說(shuō)的內容有了更大的興趣。
指的是面試人員對你就某一觀(guān)點(diǎn)論述持肯定態(tài)度而非否定或顧左右而言其他。如果HR對你之前的工作業(yè)績(jì)作出一定的正面評價(jià)，說(shuō)明他是欣賞和肯定你的。
如果你過(guò)去的業(yè)績(jì)足夠吸引人，那么HR同樣會(huì )被你的工作成就所打動(dòng)，這一點(diǎn)無(wú)需質(zhì)疑。
通常一個(gè)面試也就半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)以?xún)�。HR一天的時(shí)間都很忙，需要見(jiàn)很多求職者，可是竟然和你聊了長(cháng)達兩小時(shí)，那么說(shuō)明你已經(jīng)成功吸引了他們的興趣。
通常HR不會(huì )浪費太多時(shí)間在一個(gè)不看中的人身上，所以一旦你面試時(shí)間很長(cháng)，甚至兩個(gè)小時(shí)以上了，說(shuō)明你很有戲。
當HR極力的向你推薦他們公司的職位，開(kāi)始和你大聊特聊公司的企業(yè)文化，說(shuō)明他開(kāi)始要你認同他們，想要爭取你。
通常HR是想要留下你，才會(huì )開(kāi)始向你闡述這個(gè)職位的工作內容，如果都沒(méi)打算留你，和你說(shuō)這么多又有什么用呢？
畢老師說(shuō)的以上雖然不是絕對，但通過(guò)這些信息可以看出面試人員對你的關(guān)注度，對你的求職判斷有很大的幫助。
求職者在面試的時(shí)候都會(huì )覺(jué)得HR就像情人，永遠猜不透ta在想什么?對于面試的成功與否很難做出自己的判斷，畢竟中國是委婉的社會(huì )，不會(huì )直接拒絕�？墒侵灰懔粜挠^(guān)察，會(huì )發(fā)現其實(shí)成功與否就藏在HR的各種行為暗示里。