職場(chǎng)新人指如何選擇公司

職場(chǎng)新人指如何選擇公司

　　不少應屆畢業(yè)生開(kāi)始找工作，那么，職場(chǎng)新人指如何選擇公司？下面就一起來(lái)了解看看吧！

　　一、 外企、國企還是民企？

　　大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。

　　國企，這個(gè)中國社會(huì )特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動(dòng)等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

　　民企，也就是私企，越來(lái)越成為富有創(chuàng )造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jì)”獨尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門(mén)主任， 27歲的校長(cháng)、副校長(cháng)！

　　企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化！

　　二、 大公司還是小公司？

　　大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒(méi)有太多主見(jiàn)的人（或者還沒(méi)有形成自己的想法和主見(jiàn)），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開(kāi)闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

　　但是，對于一些上進(jìn)心特別強、特別需要“話(huà)語(yǔ)權”的人，在這樣的地方就會(huì )覺(jué)得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會(huì )，而且要“熬”得有質(zhì)量。

　　相比之下，小公司當中可能會(huì )一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺秘書(shū)有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì )被老板發(fā)現。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢(xún)的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶(hù)提問(wèn)、給客戶(hù)做英語(yǔ)培訓等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現自己的興趣和特長(cháng)，我擅長(cháng)英語(yǔ)教學(xué)這個(gè)特點(diǎn)，就是我在這里“客串”英語(yǔ)培訓師被發(fā)現的。

　　所以說(shuō)，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì )有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的：小公司不夠穩定，周?chē)�可供你學(xué)習的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。