怎么安排面試前的準備工作

怎么安排面試前的準備工作

通知面試：

1、情況允許下最好電話(huà)+郵件方式通知應聘者。郵件上務(wù)必附上公司簡(jiǎn)介，職位詳情。

2、一般提前1天通知，給應聘者一定的時(shí)間準備。

3、通知時(shí)運用專(zhuān)業(yè)的話(huà)術(shù)，比如：您好，我是******公司的HR，通過(guò)******看到您投遞******職位的簡(jiǎn)歷，誠邀您參加某日某時(shí)的面試，公司位置是******，屆時(shí)帶上您的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可。

4、面試安排間隔至少半小時(shí)。(面試時(shí)間保持在30-45分鐘是最有效的，非常不靠譜的除外)

5、面試的職位安排最好不跳躍。即同類(lèi)職位盡可能的安排在一起，這樣在高強度的面試工作下，面試官不至于思維狀態(tài)一直要切換。對用人部門(mén)的面試官來(lái)說(shuō)也更集中，同一時(shí)段的候選人對比效果會(huì )很明顯。

面試前準備：

1、簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就可備注疑點(diǎn)，記錄重點(diǎn)想要了解的問(wèn)題，以免疏漏。

2、預約面試的時(shí)間情況告知前臺，交代接待事宜。比如：等候室備茶水、公司資料或雜志等。

另外，通常我有面試的情況下一定會(huì )化淡妝，著(zhù)稍微正式一點(diǎn)的服裝。應聘者來(lái)公司面試，前臺和HR是最直觀(guān)的印象。也是展示企業(yè)文化最直接有效的方法。

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