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外企HR談?wù)劽嬖嚽暗臏蕚涔ぷ?/p>
今天說(shuō)的面試不包括筆試部分。這個(gè)主要原因是自己沒(méi)做過(guò)也沒(méi)干過(guò)。因為過(guò)去自己公司不流行筆試,技術(shù)性的筆試題都是部門(mén)自 己出的題目(雖然偶那幾個(gè)前東家都是Top的外企了),后來(lái)筆試題目是下面工廠(chǎng)自己出的,而自己當年求職的時(shí)候是給老板一個(gè)電話(huà)從被窩里叫起來(lái)拿的 Offer,也沒(méi)筆試過(guò)。呵呵,人生一大遺憾。所以筆試準備方面的內容,大家還是多看看應屆生的很多其他帖子吧,還有他們出的書(shū),好像里面很詳細都有很多 行業(yè)的行測題。
單獨聊聊面試準備。面試準備,可以分為那么幾個(gè)步驟。第一就是了解面試到底包括什么,各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式,我們面試的時(shí)候 重點(diǎn)考察的什么,不同面試官到底有什么角色分工?偠灾,第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文 化。先起個(gè)頭,回頭慢慢寫(xiě)。寫(xiě)好了申精。
面試的形式其實(shí)無(wú)非就那么幾種。第一就是大家經(jīng)常在一面中遇到的無(wú)領(lǐng)導小組面試或者動(dòng)手題,最后往往都有人要去做匯報。第二個(gè)就是一對一面試當然有時(shí)候也會(huì )輪軸轉也就是一定時(shí)間內會(huì )有好幾個(gè)面試官和你1:1的面試,最后一種就是一個(gè)求職者一堆面試官同時(shí)面試的方式。
實(shí)在話(huà)來(lái)說(shuō),面試不單單考核的是學(xué)生的能力,其實(shí)對于面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言?xún)烧Z(yǔ)就知道真實(shí)的你,差的也許會(huì )兜了老半天都還不太清 楚。所以,在講面試形式之前,請大家也要把面試官做一個(gè)普通人看待,他們也會(huì )有失誤,那么即使你很優(yōu)秀卻不幸被刷下來(lái),不要因為簡(jiǎn)單1,2次的失敗就變得 很消極,當然如果次次如此,你還是要總結下自己的問(wèn)題的。
好吧,先說(shuō)說(shuō)面試官看重什么吧。第一就是態(tài)度。畢竟不是每個(gè)職位都需要很強的技術(shù)背景,那么態(tài)度可以說(shuō)是所有面試官都看重的東西。為啥?因為這個(gè)真的很重 要。比如說(shuō),一個(gè)大牛的學(xué)生,每天腦子里就想著(zhù)我要多賺錢(qián)的,那么即使給他一個(gè)很好公司的Offer,但是Offer數字以及未來(lái)的晉升不是他想象
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