面試心態(tài)要好

面試心態(tài)要好

忍不住一遍一遍地回憶面試中的談話(huà)。

有那么一處，溝通得不是很順暢，另外關(guān)于長(cháng)期規劃，對方問(wèn)了兩遍，討論了無(wú)數，最終算說(shuō)服了，算是清楚了。

其余70%還是很順暢的。

忍不住，問(wèn)了2遍獵頭關(guān)于結果。無(wú)果。

再等等，沒(méi)有結果，就忘記它。

反過(guò)來(lái)，再仔細回憶了一下，再對照JD。說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)工作真的合適嗎?我覺(jué)得這才是真正需要思考的問(wèn)題。

有70%合適，行業(yè)，經(jīng)驗等等;剩下的30%合適嗎，比如職位的定位，真的很準嗎?這不是一個(gè)高的職位，那么，在將來(lái)的規劃上面，真的就合適嗎?有些東西，求職者不在乎，可是招聘者會(huì )在乎啊。

如果無(wú)法認清自己，無(wú)法溝通到位，就算過(guò)了2面，以后的日子也不好過(guò)的。

所以，隨緣是關(guān)鍵的。

不就是失業(yè)嗎?失業(yè)并不可怕。去做一個(gè)不合適的工作，更容易丟失自己。

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