- 相關(guān)推薦
面試前要做的十四件事
資深獵頭：面試前要做十四件事
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著(zhù)你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話(huà)后，應該做什么呢?這里，不妨聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。
問(wèn)清楚地址 聯(lián)系人的姓名
一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
了解職位工作內容最關(guān)鍵
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。
一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要
八、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。 這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。
了解企業(yè)文化和老板背景
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
記住自信不一定成功，但不自信一定失敗
十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
語(yǔ)言習慣影響面試成敗
求職面試同其他社會(huì )交往一樣，是以語(yǔ)言表達思維、互相溝通的社會(huì )行為。雖然面試等應聘環(huán)節對語(yǔ)言沒(méi)有特別的標準和要求，但社會(huì )所認可的良好的語(yǔ)言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
良好的語(yǔ)言習慣不僅指不犯語(yǔ)法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式，應當做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話(huà)時(shí)俚語(yǔ)俗話(huà)不斷，口頭禪滿(mǎn)篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養不高的表現。
就拿語(yǔ)調來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺(jué)就會(huì )大不一樣。前者充滿(mǎn)自信，而后者會(huì )讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚語(yǔ)調易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時(shí)間過(guò)長(cháng)會(huì )引起疲勞。而降調能表現說(shuō)話(huà)人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì )顯示他的主觀(guān)武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語(yǔ)速和節奏。
面試中在與對方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現象，比如過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。老是用“那么”，“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據筆者了解，在面試中夾雜英語(yǔ)，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語(yǔ)言，以表明自己的英語(yǔ)水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認為這是語(yǔ)言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達自己的意思，為什么要用這種?不類(lèi)的語(yǔ)言來(lái)表達呢?
大多數人對自己說(shuō)話(huà)的習慣、語(yǔ)音語(yǔ)調都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。因為有科學(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺(jué)到的自己的聲音與別人聽(tīng)到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說(shuō)的話(huà)，先錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語(yǔ)言習慣的很適宜的辦法。
HR教你四點(diǎn)面試技巧
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點(diǎn)面試技巧。下面我們就來(lái)做個(gè)面試技巧分享，歡迎瀏覽。
一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。
常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。
面試中的說(shuō)話(huà)技巧非常重要，每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
了解公司背景的四種技巧
當在判斷條件非常好的招聘職位的時(shí)候，專(zhuān)家為求職者們提供了兩條實(shí)際性的建議：不要相信你閱讀到的每一件事，也不要相信你聽(tīng)到的大多數事。并建議在與公司打交道時(shí)采用下面的幾個(gè)辦法。
1. 提問(wèn)前對答案心中有數。
關(guān)于公司的最有用的信息是來(lái)自了解該公司內部詳細情況的人：公司現有的員工、以前的雇員、客戶(hù)等。當然這些人可能不認識你。你怎樣使他們坦率地對待你并告訴你實(shí)際情況?只有在交談之前盡量多了解一些情況。你知道得越多，這些人可能越感到花時(shí)間與你交談是值得的。
曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)生在畢業(yè)求職的時(shí)候對一家咨詢(xún)公司做評估。他想了解一下公司的政策----一個(gè)相當敏感的問(wèn)題。在拜訪(fǎng)該公司之前，他在公司網(wǎng)站上找到了長(cháng)達50頁(yè)的該公司的歷史資料。他吃透了這些資料，對該公司的演變的理解甚至比他交談的一些人更深刻，而這意味著(zhù)這些人會(huì )更愿意坦誠地解答他的問(wèn)題。"
2. 你往往和最好的信息渠道相隔僅一步之遙。
人們往往會(huì )說(shuō)我想和對公司內部很了解的人交談，但我不認識任何一個(gè)公司內部的人。利用你的關(guān)系網(wǎng)，你會(huì )對你所認識的人感到驚奇。如果你畢業(yè)于商學(xué)院，你可能有同屆的校友為那家公司工作，或在那一行工作 ----或認識從事那一行的人士。從校友錄上查找他們的電話(huà)，你就會(huì )有機會(huì )找到坦率的人。
3. 表面素材
不要只關(guān)心人們在哪里工作。而要去觀(guān)察他們怎樣工作----諸如前臺接待人員怎樣問(wèn)候陌生人之類(lèi)的簡(jiǎn)單的事情也可能對你有所啟發(fā)。許多組織在選擇它們的與外部打交道的職員時(shí)就考慮到對它們自身形象的傳達。有著(zhù)優(yōu)良文化的公司往往在
[面試前要做的十四件事]相關(guān)文章：
【面試前要做的十四件事】相關(guān)文章：
HR建議：面試前需要準備的十四件事情！07-11
面試前最需要做的事情07-11
面試前你一定要做的14件事04-09
畢業(yè)前要做的50件事情07-10
面試前需要做好什么準備09-28
面試前需要做好什么準備2篇01-18
創(chuàng )業(yè)前要做的五個(gè)準備是哪些04-11
面試前的禮儀01-29