- 相關(guān)推薦
職場(chǎng) 隱性知識去哪兒學(xué)議論文
學(xué)習必須要有老師，老師有兩種，一是書(shū)，一是人，兩者互為表里，交互運用。一旦離開(kāi)了體制學(xué)校，學(xué)習進(jìn)入自學(xué)與偷學(xué)，人人都可能成為學(xué)習對象，只是沒(méi)有老師之名，他們也沒(méi)有教學(xué)的責任、義務(wù)，學(xué)習要靠每一個(gè)人自己想盡辦法完成，學(xué)習的成果落差極大，也影響每一個(gè)人的成就。
老板是最重要的老師
當記者時(shí)，主管召集人教我寫(xiě)新聞，采訪(fǎng)主任教我策劃處理新聞；剛畢業(yè)時(shí)賣(mài)保險，主管教我銷(xiāo)售技巧，后來(lái)公司賣(mài)給李嘉誠，我從李嘉誠身上學(xué)到如何經(jīng)營(yíng)管理公司，也學(xué)會(huì )用人與氣度。老板與我們長(cháng)相左右，隨時(shí)都有老板，我們一切都關(guān)乎老板，如果要找一位老師，老板是最合適的人選，也擁有最多工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。我永遠注意老板的一舉一動(dòng)，盡可能學(xué)習他的專(zhuān)業(yè)、能力、知識。如果他的為人處世值得尊敬，我也會(huì )學(xué)習。
不要只把老板當作發(fā)薪水的人，也不要把老板當作會(huì )找麻煩的討厭鬼，從他身上學(xué)習才是聰明的思考。因為老板是老師，不要刻意躲著(zhù)他，離老板近一點(diǎn)，才有機會(huì )多學(xué)一些本事。不要認為接近老板是逢迎，要學(xué)習迎合老師是應該的；也不要討厭老板，就算他不講理，可能也罵過(guò)你，但是誰(shuí)沒(méi)被老師罵過(guò)呢？我們不能因被罵而討厭老師；更不能認為老板是敵人，也許他和你的立場(chǎng)不一樣，利益也有沖突，但了解敵人的想法，學(xué)會(huì )敵人的本事，是打敗敵人最好的方法。
不論老板做了什么，只要你沒(méi)決定離開(kāi)公司，就要看老板的優(yōu)點(diǎn)，欣賞他的專(zhuān)業(yè)，努力學(xué)習，仔細觀(guān)察，從老板身上學(xué)到本事。而主管是另一種老板，雖然他可能只是大工頭，但是在專(zhuān)業(yè)上，他絕對有其能力，因此就工作上的專(zhuān)業(yè)，他也是最好的學(xué)習對象；從主管身上學(xué)專(zhuān)業(yè)天經(jīng)地義。
主管本身就具有訓練功能，他必須教會(huì )所有團隊成員，才能順利完成任務(wù)，但不可因主管有教導之責，我們就被動(dòng)接受，而是應該主動(dòng)的請教、提問(wèn)，讓主管留下深刻的印象，讓自己成為組織中成長(cháng)快速的人。
老板和主管都是職場(chǎng)學(xué)習的關(guān)鍵人物。
后記：
1.我的經(jīng)驗是，敢和我親近的員工常常是學(xué)習快速的人，也可能是未來(lái)最有潛力的主管。
2.老板的道德水平未必高尚，但工作能力一定很好。
向資深員工及杰出同事學(xué)習
服役時(shí)，什么都不懂的我，卻是全連的二把手，連長(cháng)不在時(shí)，我就是最高指揮官。不過(guò)，我經(jīng)常在處理事情時(shí)，會(huì )面臨不知所措的窘境。那時(shí)有兩位老兵給我很大的幫助，一位是行政士官長(cháng)，一位是汽車(chē)維修士官長(cháng)，他們一生都在軍中，對所有的狀況都了如指掌。
在我短暫的保險工作生涯時(shí)，我特別喜歡接近那些杰出的銷(xiāo)售人員，因為我很好奇他們如何完成不可思議的業(yè)績(jì)。我只是多一些禮貌、多一些請教，他們就感到窩心，讓我在短暫的時(shí)間中，就得窺銷(xiāo)售工作者一些不為人知的奧秘。
資深工作者雖未必能力很強，但一定非常理解組織的生態(tài)，對老板、主管的個(gè)性了如指掌，知道什么時(shí)候該做什么事，什么狀況該說(shuō)什么話(huà)，拿捏精準。他們也對組織中的潛規則十分清楚，什么事規定不可做，但其實(shí)做了無(wú)妨；什么事規定可做，但卻千萬(wàn)別做……，從資深工作者身上，可以找到聰明的行事之道。
至于杰出的工作者，則是組織中的天之驕子，他們會(huì )受到主管的重視，也有較大的自主空間，而有效的工作智慧，都隱藏在這些杰出的工作者身上。
和杰出工作者學(xué)習有效率的工作“KnowHow”，從資深員工身上則了解組織的生態(tài)，這兩者都是最好的學(xué)習對象。這兩種人的相處之道不太一樣，對資深工作者要嘴甜、姿態(tài)要低、要尊重，必要時(shí)要施些小惠。資深工作者因年歲大，難免不積極，可是卻有極佳的存活之道，新進(jìn)人員只要態(tài)度好，并不難與其接近。
可杰出同事就不太一樣，他們通常自視甚高，如果不能讓他們感覺(jué)你潛力很大，他們不見(jiàn)得愿意交往。所以面對杰出同事，要表現出積極態(tài)度，也要展現適當的工作能力，再加上誠懇及尊重，他們會(huì )覺(jué)得你是同類(lèi)人，而愿與你接近。杰出同事會(huì )有許多獨門(mén)工作方法，他們不見(jiàn)得會(huì )公開(kāi)，但接近就可以了解，就有機會(huì )偷學(xué)，透過(guò)觀(guān)察、溝通、不經(jīng)意的詢(xún)問(wèn)，就有可能拼湊出他們的私房訣竅。
資深員工及杰出同事，是職場(chǎng)中除了老板及主管之外，另一種可以學(xué)習的對象。
【職場(chǎng) 隱性知識去哪兒學(xué)議論文】相關(guān)文章：
《爸爸去哪兒》有感10-25
時(shí)間去哪兒了作文04-27
去哪兒網(wǎng)面試地址07-01
《爸爸去哪兒》有感15篇10-25
《爸爸去哪兒》有感(15篇)10-25
《爸爸去哪兒》有感(精選15篇)10-25
壓歲錢(qián)去哪兒了作文10-11
職場(chǎng)知識：職場(chǎng)禮儀常識07-10
職場(chǎng)的禮儀知識07-02