電話(huà)面試的要點(diǎn)

電話(huà)面試的要點(diǎn)

就像電話(huà)客服有別于營(yíng)業(yè)廳客服一樣，電話(huà)面試和現場(chǎng)面試最重要的不同之處在于，電話(huà)里雙方都只能憑借抽象的語(yǔ)音語(yǔ)調、語(yǔ)言情態(tài)進(jìn)行表達，雙方所能獲得的印象都較為單一而集中，而現場(chǎng)面試將有更多的視覺(jué)信息和肢體語(yǔ)言。很多時(shí)候可能是這些看到的信息所留下的主觀(guān)印象，更多地蓋過(guò)了口頭語(yǔ)言所傳達的內容本身。

和現場(chǎng)面試一樣，電話(huà)面試除了需要考察候選人情況，通常也是招聘企業(yè)宣傳自身、吸引候選人應聘意愿的方式。我們希望電話(huà)面試官能向電話(huà)客服禮儀的標準靠攏，在電話(huà)交談中表現大方、得體，對公司介紹、招聘職位的工作內容、薪資待遇等說(shuō)明使用標準的電話(huà)話(huà)術(shù)表達。

而對于候選人情況的了解，根據對其入職意愿的影響從大至小排列，通常有如下要點(diǎn)：

1、上班路程 詢(xún)問(wèn)候選人現住址，是否能接受相應的上班交通距離或入住就近員工宿舍

2、上一職位的薪資待遇水平 在很多的情況下，薪資待遇可能會(huì )是候選人最終是否接受錄用的決定性因素。將考察此項內容的順序盡可能提前，以避免后續無(wú)意義的溝通。這點(diǎn)對于主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷獲得的候選人尤為重要，而對投遞簡(jiǎn)歷的候選人亦需再次確認避免對方誤解。

3、離職原因 嘗試了解候選人所尋求的工作待遇，如工作內容、薪資、發(fā)展前景、人際關(guān)系等訴求，是否能在招聘職位中得到滿(mǎn)足，以評估候選人任職此職位的穩定性。

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