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跳槽需謹慎！哪些理由更容易被HR接受？
求職者在面試的時(shí)候，HR肯定會(huì )問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是為什么要從前一家公司跳出來(lái)，這個(gè)時(shí)候面試者就犯難了，不知道如何回答。那么哪幾種跳槽理由HR最容易接受呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)！
跳槽好不好？
工作五年十年的職場(chǎng)人士，都或多或少的會(huì )面臨職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸，有的選擇在企業(yè)內轉崗，有的干脆跳槽到更高的平臺。
離職調查中，離職最主要的原因有三：
如果這三點(diǎn)你都中招了，估計你也就真的該走了。
跳槽的自我選擇效應
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄3年，監獄長(cháng)滿(mǎn)足他們每人一個(gè)要求，美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄，法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴，而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。
3年后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊：給我火，給我火！原來(lái)他忘了要火。接著(zhù)出來(lái)的是法國人，已經(jīng)孩子成群。
最后走出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：這3年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為表感謝，我送你一輛勞斯來(lái)斯！
什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由幾年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們幾年后的生活。這就是自我選擇效應。
自我選擇效應是指：一旦個(gè)人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。一旦個(gè)人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。如果要轉向其它的道路，就將付出更高的成本。這也告誡我們，在選擇時(shí)應該慎重。
所以，準備跳槽的你是否真的想好呢？如果想好的話(huà)，就勇敢的下定決心跳槽吧！做好萬(wàn)全準備，迎接HR的面試吧，所以你想好了如何說(shuō)跳槽原因呢？
哪些跳槽原因更容易被HR接受？
第一、長(cháng)年不加工資
求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì )自我反省、凡事都在別人身上找問(wèn)題的人。何不換個(gè)思路？與其說(shuō)公司不給你加薪，倒不如說(shuō)明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無(wú)法滿(mǎn)足生活基本開(kāi)銷(xiāo)的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。
第二、公司不講誠信
面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原�?lái)說(shuō)好的工資低了好幾百。求職者覺(jué)得失望，不是因為工資少了多少，而是公司已經(jīng)答應了，就應該要做到。公司要求員工要誠信，難道公司首先不應該做到誠信嗎？
第三、長(cháng)年沒(méi)有晉升
都說(shuō)一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達的內容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無(wú)論你說(shuō)什么，都不要太過(guò)絕對。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jì)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。
第四、公司不景氣無(wú)發(fā)展
任何一個(gè)人進(jìn)入了公司，一是工資、二是晉升。如果一家公司的發(fā)展前景已經(jīng)不景氣了，說(shuō)明這家公司已經(jīng)在員工的福利方面有所下降，那還能加薪晉升呢？為了自己的更好發(fā)展，所以辭職。
最后，畢老師想說(shuō)：
在面試的時(shí)候，跳槽理由一定要說(shuō)服面試官，只有面試官認可了你的跳槽緣由，這就為你的面試成功提高了機率。所以在求職者在面試前，一定要想好跳槽理由，做好萬(wàn)全的準備！
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