hr能接受的離職理由

hr能接受的離職理由

首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;也可以從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

再從面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始HR就會(huì )問(wèn)到，可能在中間HR會(huì )問(wèn)到，也可能在面試結尾時(shí)HR才問(wèn)到，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

【常見(jiàn)的扣分錯誤回答有幾類(lèi)】

抱怨現在的公司、老板、職業(yè)

如果你抱怨現在的處境，面試官會(huì )擔心，會(huì )不會(huì )換了環(huán)境之后你同樣在抱怨。

• 只關(guān)心錢(qián)

如果只把工作當做付出勞動(dòng)力，得到金錢(qián)這樣的關(guān)系的話(huà)，會(huì )讓人感覺(jué)你太看重短期利益，而非個(gè)人成長(cháng)，沒(méi)有把工作當做事業(yè)在運營(yíng)。

有人提到了不可抗力，比如離家遠、需要和伴侶在一起、老板離開(kāi)了之類(lèi)，在我看來(lái)不會(huì )加分也不會(huì )扣分。但職業(yè)選擇上，主動(dòng)選擇還是比被動(dòng)接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答：

• 機會(huì )

雖然現在的處境很好，但是遇到的這個(gè)機會(huì )更好，無(wú)法抗拒、不想錯過(guò)。

• 瓶頸

一種是公司發(fā)展的瓶頸，這個(gè)答案很有說(shuō)服力：

我的上一個(gè)公司是XX旅行，這是一家在旅游垂直領(lǐng)域非常優(yōu)秀的公司，我實(shí)習期間也學(xué)到了很多東西，最后之所以會(huì )離職，一方面是因為我不想完全浪費我在大學(xué)期間學(xué)到的金融方面的專(zhuān)業(yè)知識，另一方面是我個(gè)人對旅行垂直類(lèi)行業(yè)不是特別看好，畢竟在旅行的時(shí)候有寫(xiě)游記的需求的只有一小部分，而這部分人也不是時(shí)時(shí)刻刻都在旅行，整個(gè)行業(yè)的的發(fā)展有一個(gè)瓶頸。這兩點(diǎn)，就是我從上一個(gè)公司離職、同時(shí)也是我之所以想加入貴公司的原因。

另一種是創(chuàng )業(yè)遇到瓶頸，也是不錯的答案：

我現在做的事情還在培養消費者消費習慣階段，雖然現在已經(jīng)有穩定的現金流支撐，但要想進(jìn)一步發(fā)展，面臨著(zhù)太大的資金壓力，感受到了個(gè)人資源、能力的不足所以退出了。

• 個(gè)人成長(cháng)

比較好的回答：

我把工作當做是投資關(guān)系，我投資時(shí)間、精力，來(lái)獲得個(gè)人能力的增值。從現在的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如怎么從零到一完善產(chǎn)品研發(fā)流程、怎么通過(guò)數據優(yōu)化產(chǎn)品�，F在想把這些經(jīng)驗應用在新的領(lǐng)域，同時(shí)也獲得一些新的成長(cháng)。

也可以強調個(gè)人的職業(yè)選擇，比如

公司擴大規模之后，發(fā)生了變化，更想繼續在創(chuàng )業(yè)公司的氛圍里奮斗。

之前做企業(yè)用戶(hù)的產(chǎn)品，現在更想離用戶(hù)更近一點(diǎn)。

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