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性格內向也可以在面試中發(fā)光
在這個(gè)注重社交的社會(huì )，內向的小伙伴找工作難嗎?很多性格內向的小伙伴在面試的過(guò)程中不知道該如何表達和表現自己，很容易就因為過(guò)度緊張而錯失了工作的機會(huì )。難度性格內容的小伙伴就找不到工作了嗎?
正常來(lái)說(shuō)，面試中，外向而且能夠侃侃而談的小伙伴往往會(huì )更受HR的關(guān)注。不過(guò)，性格內向的小伙伴們可以學(xué)著(zhù)去挖掘自身的優(yōu)勢，從個(gè)人特點(diǎn)上表現自己，沉著(zhù)應對面試。那么內向的小伙伴怎么在展現自己的優(yōu)勢呢?
內向的人往往不善于語(yǔ)言表達，讓他們在某件事情上侃侃而談可能會(huì )很難，但這樣也有一個(gè)好處，就是不會(huì )像其他人一樣犯“言多必失”的錯誤。
在回答問(wèn)題時(shí)，我們可以突出自己的邏輯性思維，比如，多用一些量詞，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達出最清晰的觀(guān)點(diǎn)，這樣也可以為自己贏(yíng)得更多的加分。
性格外向的人雖然很能說(shuō)，擅于表現自我，但有時(shí)會(huì )給人輕飄樸實(shí)、舉止失雅的感覺(jué)。而性格內向的人雖然不善表現，但是往往處世沉穩老到，穩重踏實(shí)。
性格內向的人在面試的時(shí)候就要展現出這種沉著(zhù)穩重的優(yōu)勢，要表現出理智和冷靜。把自己遇事不慌張的特點(diǎn)和氣質(zhì)展現在HR面前，回答問(wèn)題時(shí)想清楚在答，不用太著(zhù)急，重點(diǎn)是要突出中心、層次清楚，所有答案都要對應聘崗位有針對性。
人們習慣給人貼標簽，一般大家都認為性格內向的人能夠坐得住、沉得下心把事做好，能堅持，意志也很堅定，所以在他們的工作中大多具備愛(ài)崗敬業(yè)的特點(diǎn)。
小伙伴們在面試時(shí)不妨針對HR的特定問(wèn)題，用自己堅持不懈、享受工作的經(jīng)歷打動(dòng)HR，能夠舉出細節生動(dòng)的例子是很有說(shuō)服力的。
性格內向的人雖然表面不善言辭，看上去神情很冷淡，但其實(shí)他們的內心情感往往是非常豐富的而且熱情的，只是不敢表達出來(lái)。
在面試中，小伙伴們要掌握面試官發(fā)問(wèn)時(shí)的意圖，把對人和對企業(yè)的真誠熱衷恰如其分的表達出來(lái)。企業(yè)都喜歡招聘那些加盟意愿強烈、對企業(yè)忠誠度高的人。
無(wú)論性格是內向還是外向，最重要的就是：越是做自己，就做得越好。
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