處理好同事關(guān)系，這些技巧必須get!

　　老同事比你先來(lái)，當然對公司的人事關(guān)系更加熟悉。有機會(huì )時(shí)不妨聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會(huì )讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(cháng)，但其他方面比你弱一些的同事，會(huì )有更多的感動(dòng)。而那些能力強的同事，則會(huì )認為你善于進(jìn)取，便會(huì )樂(lè )于關(guān)照并提攜你。

　　在工作過(guò)程中，因每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理方式不同，所以難免會(huì )有差異，導致對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見(jiàn)，甚至變?yōu)闈M(mǎn)腔牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄。有時(shí)候，你的一句無(wú)意識的抱怨，待上司聽(tīng)到了，便成了讓他生氣和難堪的話(huà)了，。如果你經(jīng)常這樣，那么你再努力工作，做出了不錯的成績(jì)也很難得到上司的賞識。
　　最好的方法就是在恰當的時(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見(jiàn)。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會(huì )多些信任，這比你處處牢騷，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)好多了。

　　新到的同事由于對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點(diǎn)。但是就像你剛進(jìn)入公司一般心有怯意，不好意思向人請教。這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì )讓他們銘記終生。但切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見(jiàn)，甚至叱責，這些態(tài)度都會(huì )傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

　　沒(méi)有一份工作是不辛苦的，職場(chǎng)人每個(gè)人都有壓力，心里都會(huì )有委屈。千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而是保持樂(lè )觀(guān)的心境，讓自己變得幽默起來(lái)。因為樂(lè )觀(guān)和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會(huì )變得可愛(ài)，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì )討人嫌。

　　有些人與同事的關(guān)系不好，是因為過(guò)于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時(shí)間長(cháng)了難免惹起同事們的反感，無(wú)法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無(wú)意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。
　　而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓?zhuān)�比如單位里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱(chēng)號多讓給即將退休的老同事等等，這種豁達的處事態(tài)度，必定會(huì )贏(yíng)得人們得好感，也會(huì )增添你的人格魅力，會(huì )帶來(lái)更多的“回報”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說(shuō)明了這個(gè)道理。
　　寫(xiě)在最后：在工作時(shí)保持做人的正義感，認真對待自己的工作。做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂(lè )的事了！