一定要清楚自己未來(lái)的目標

一定要清楚自己未來(lái)的目標

　　很多人都把職場(chǎng)想象得很美好，然而現實(shí)并不然。如果你在職場(chǎng)中沒(méi)有規劃好，那你就會(huì )遇到各種問(wèn)題而迷失方向；不知道自己未來(lái)的目標是什么。

　　未來(lái)不是我們要去的地方，而是需要我們創(chuàng )造的地方。

　　努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒(méi)有回報。

　　一位奮斗職場(chǎng)多年的成功人士分享的經(jīng)驗，希望能幫到正在努力奮斗的伙伴！

　　成功有沒(méi)有捷徑，唯一的捷徑就是不走彎路。

　　很多初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )沒(méi)有規劃好，因而面臨各類(lèi)問(wèn)題。如：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；才能無(wú)法發(fā)揮；工作不是自己想的那樣；看到以前的同學(xué)待遇如何如何好，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

　　對于這一問(wèn)題通常是步入職場(chǎng)1至3年之內最明顯的。3年后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被各種不平現象給同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者。

　　如果不及時(shí)的這些問(wèn)題，那你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間，貨物是更長(cháng)的時(shí)間。而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，頭3年至關(guān)重要的，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過(guò)，你將從頭再來(lái)，重新彌補！也有可能一輩子都無(wú)法彌補！這并不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運的機會(huì )。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)！

　　我們?yōu)槭裁匆�清楚自己的目標？因�?strong>目標是行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗。

　　30歲之前或許你有揮霍的資本，因為你年輕嘛，做什么都不怕。但是，過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供養年邁的父母、你要供房貸、再過(guò)個(gè)幾年，孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了也需要照顧……等等的，這些所有的責任，你將來(lái)都要承擔。如果沒(méi)有規劃好，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。

　　人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

　　對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話(huà)題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國，此類(lèi)書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強，實(shí)用性非常差！很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專(zhuān)門(mén)的機構咨詢(xún)一下。

　　注意：性格測評絕對≠職業(yè)規劃！把性格測評與職業(yè)規劃等同起來(lái)，這是大多數人所犯的一個(gè)嚴重錯誤!二者的區別在于，咨詢(xún)的意義在于“為客戶(hù)提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，，只是幫助我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。

　　至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專(zhuān)家，而國內的專(zhuān)家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰經(jīng)驗，甚至對職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實(shí)戰規劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來(lái)3年你都會(huì )白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！

　　記�。河辛艘巹�，不一定能夠成功；但沒(méi)有規劃，一定不會(huì )成功！

　　清楚自己未來(lái)的目標是什么后，你若想成功做到以下8點(diǎn)，成功對你而言，只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題而已。

　　當然，你的準備是多方面的，除了專(zhuān)業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實(shí)現。適當的時(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學(xué)會(huì )“舍”，以后將永遠也“得”不到。

　　有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒(méi)有機遇，而是因為你沒(méi)有準備好，導致機遇與你擦肩而過(guò)。

　　現在整個(gè)社會(huì )、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)！

　　俗話(huà)說(shuō)，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！钡谝徊藉e了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

　　1、先入為主的觀(guān)念影響

　　先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。

　　對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。

　　2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)

　　如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。

　　如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉行從頭再來(lái)，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個(gè)機會(huì )，否則，很難。

　　3、時(shí)間成本不允許

　　步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。

　　如果現在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買(mǎi)房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！

　　人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì )發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯特錯了。

　　既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jì)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電？

　　如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì )提前被職場(chǎng)淘汰出局！

　　步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)；有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。

　　在職場(chǎng)上，一定要對職場(chǎng)有清醒的認識，不要生活在夢(mèng)幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。

　　學(xué)會(huì )欣賞和贊美，別人也會(huì )對你抱之以鮮花和微笑。

　　做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著(zhù)的杯子”，而不是驕傲自滿(mǎn)。

　　中國什么都缺，就是不缺人！話(huà)又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng )造一家世界級的大企業(yè)？火車(chē)不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

　　優(yōu)秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷、大智若愚，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì )獲得別人的尊重，就會(huì )獲得更多的發(fā)展機會(huì )。

　　在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。

　　得道多助，失道寡助。做人最基本的常識必須知道：嚴于律己，寬以待人；學(xué)會(huì )傾聽(tīng)；誠實(shí)守信。

　　總之一句話(huà)：認認真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人！

　　在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現實(shí)社會(huì )中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì )有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰(shuí)制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始肯定看不慣這種現象，但你一定要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。

　　不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權（更有許多多年以來(lái)自然形成的潛規則，你更是無(wú)法改變）。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。

　　如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！

　　看到這里，大家對以上的內容大概有三種反應：

　　1）、感覺(jué)非常有道理，會(huì )認真反思，積極行動(dòng)；

　　2）、這些道理不用你說(shuō)我也懂，純粹是“廢話(huà)”；

　　3）、感覺(jué)道理都懂，但心生疑問(wèn)：真正做到的又有幾個(gè)？

　　如果你是第一種反應，衷心地祝愿你通過(guò)努力獲得成功；

　　如果你是第二種反應，希望有機會(huì )能夠聆聽(tīng)你的高見(jiàn)，因為你把道理都看“破”了；

　　如果你是第三種反應，希望你能夠積極行動(dòng)起來(lái)。

　　有時(shí)候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說(shuō)得太多，而行動(dòng)得太少。

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