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想升職？這幾種人不可能
職場(chǎng)上，稍微有點(diǎn)事業(yè)心的人都不會(huì )甘愿自己職位平平，永遠得不到晉升。但是有些人就注定和升職無(wú)緣？會(huì )是什么樣的人呢？我們就來(lái)一探究竟吧。
1.伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
2.恐懼型
這種人的職場(chǎng)能力非常強，但是就是很害怕，非�？謶肿鍪虑樽霾缓脮�(huì )帶了責任上的負擔。問(wèn)問(wèn)自己，是不是自己也很不愿意承擔責任呢？
職場(chǎng)前輩們說(shuō)過(guò)，只有做錯事情能夠承擔責任的人才是最適合當領(lǐng)導的人。
3.抱怨型
有的人工作非常的勤奮，做的工作一點(diǎn)也不必別人少，但是就是喜歡抱怨生活，抱怨職場(chǎng)，抱怨職業(yè)。讓誰(shuí)聽(tīng)了誰(shuí)都煩，更可怕的是會(huì )在部門(mén)之間來(lái)回傳，對企業(yè)的殺傷力是最大的。換到對方的角度看問(wèn)題，這類(lèi)人會(huì )把工作做的淋漓盡致。
4.幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jì)去報功，你內心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁垂泣。
5.自閉型
領(lǐng)導不可能會(huì )了解每一個(gè)人的職場(chǎng)上工作能力，在職場(chǎng)中，不怎么說(shuō)話(huà)，不敢跟領(lǐng)導主動(dòng)溝通，更不愿意和領(lǐng)導待在一起。應該表達出來(lái)自己的職業(yè)能力和職業(yè)上面的經(jīng)驗，把信息傳達給領(lǐng)導
6.老牛型
和職場(chǎng)的同事，領(lǐng)導要求的事情總會(huì )是答應的很好，即便自己很忙，加班也會(huì )把交代的事情干完，總是費力不討好。在內心中怕別人不喜歡排斥，應該去合理的拒絕別人，表達自己想法
7.黑手型
這種人在工作中很奸，經(jīng)常去盜用其它同事的成果，此類(lèi)人遇到硬茬，會(huì )跪舔領(lǐng)導求情。常常給人使壞。
這些職場(chǎng)上的人是非常極端的。只要用心工作，以創(chuàng )業(yè)心態(tài)去打工，站在客戶(hù)的角度去思考問(wèn)題，業(yè)績(jì)做起來(lái)，在大的領(lǐng)導看到你也會(huì )笑臉相迎。
1.調整好心態(tài)
升職既是對我們過(guò)去能力的一個(gè)充分肯定，也是對我們未來(lái)具有更大潛力的一種信任。因此我們需要調整好心態(tài)，用行動(dòng)和結果證明和展示自己的能力和水平，為升職做準備。
2.明確未來(lái)的目標
有了目標，才有行動(dòng)的指南。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗。出現了問(wèn)題，馬上就亂了陣腳。
3.利用好業(yè)余時(shí)間充電
時(shí)間對每個(gè)人的分配都是平等的，所以在職場(chǎng)中，想要在千萬(wàn)人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時(shí)間，業(yè)余時(shí)間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。
4.職場(chǎng)資本靠積累
什么是資本，在我這個(gè)工作好多年的老人家來(lái)說(shuō)，所謂的資本實(shí)際上是你在所處的行業(yè)積累的業(yè)績(jì)以及人脈這次是你的資本。
職場(chǎng)有職場(chǎng)的游戲規則，想升職，也得按規則來(lái)，做好自己的工作，不斷進(jìn)去，升職加薪只是遲早的問(wèn)題。
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