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求職者在面試時(shí)最容易犯的錯誤，一定要避免！
找工作，才發(fā)現
面試
才是更加激烈而殘酷的淘汰賽
一個(gè)無(wú)意識的小動(dòng)作、小錯誤
都可能造成你的致命傷
不但影響考官對你的判斷
更直接影響你的面試成績(jì)
來(lái)看看！
第一、對應聘公司和行業(yè)不認真研究（被厭惡指數：51%）
不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要有針對性地理清楚自己的應聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準備面試問(wèn)答。只有了解才能表達你的誠意。
第二、在面試官面前表現得興趣不足（被厭惡指數：31%）
在面試中往往會(huì )涉及到一些壓力面試的環(huán)節。面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情，這時(shí)你要表現出足夠的興趣，思考好如何回答。
第三、自我介紹像背書(shū)（被厭惡指數：25%）
自我介紹是相當重要的一個(gè)環(huán)節，是影響考官的繼續提問(wèn)的興趣。所以求職者在自我介紹的時(shí)候，一定要展現出自己的亮點(diǎn)，讓面試官有興趣聽(tīng)下去。
第四、問(wèn)起面試官來(lái)滔滔不絕（被厭惡指數：15%）
在面試快要結束的時(shí)候，面試官都會(huì )問(wèn)求職者是否還有什么問(wèn)題要問(wèn)的。這時(shí)求職者就要掌握好，不要滔滔不絕的向面試官提問(wèn)問(wèn)題，求職者要切記一點(diǎn)，向面試官提問(wèn)的問(wèn)題要有專(zhuān)業(yè)性，最好只問(wèn)一至兩個(gè)問(wèn)題就可以了。
但愿下面說(shuō)的不是你
▼
第一、敲門(mén)
在需要敲門(mén)入場(chǎng)的情況下，卻忘記敲門(mén)，魯莽闖入，見(jiàn)到一排考官端坐，緊張的又忘記關(guān)門(mén)，回頭一看，兩個(gè)大寫(xiě)的尷尬！
第二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
第三、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
第四、遲到
面試遲到會(huì )讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時(shí)間觀(guān)念，同時(shí)也會(huì )覺(jué)得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時(shí)間前的10分內到達公司。
第五、面試中接聽(tīng)手機
面試中接聽(tīng)電話(huà)或者發(fā)信息，會(huì )讓面試官覺(jué)得你很沒(méi)禮貌，也會(huì )覺(jué)得這份工作不是你的首選。開(kāi)始面試前，需把你的手機調成靜音或者直接關(guān)機。
第六、大吐苦水
或許你曾經(jīng)的閱歷對你來(lái)說(shuō)好像一場(chǎng)夢(mèng)魘，或許你想自己再也不會(huì )踏入這個(gè)職業(yè)，或許你總是沒(méi)完沒(méi)了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻并不想聽(tīng)這么多。
第七、口頭禪
嗯、呃、啊、那么、然后、一個(gè)等等，這個(gè)可以有，但一道題目答下來(lái)敢不敢不要出現幾十個(gè)，你自己數數，然后把自己勸一下！
加油！
不管是誰(shuí)在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者在錯誤中成長(cháng)，總結經(jīng)驗，不斷進(jìn)步，最終走向成熟！
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