職場(chǎng)人士跳槽該如何選擇才不會(huì )吃虧

　　關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數字出來(lái)，所以在設定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數據供自己參考。

　　跳槽漲薪多少才不虧?

　　參考1：跳槽漲薪該有一個(gè)底線(xiàn)幅度

　　這里說(shuō)的底線(xiàn)幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。

　　對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒(méi)有年度調薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢性的報告。比如前程無(wú)憂(yōu)每年年底會(huì )發(fā)布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調薪幅度有一個(gè)預估，比如2016年預估幅度為7、3%，較2015年下降0、3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò )編輯部會(huì )對在職的個(gè)人進(jìn)行調薪滿(mǎn)意度調查，有關(guān)于個(gè)人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪(fǎng)者表示所在企業(yè)的調薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。

　　參考2：行業(yè)、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢

　　這類(lèi)數據網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢(xún)公司都會(huì )有相關(guān)數據推出（關(guān)于如何獲取，下文有表述）。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著(zhù)人才稀缺度。

　　參考3：個(gè)案的薪資數據可以參考，但一定要找“亮點(diǎn)”

　　我們常常會(huì )聽(tīng)到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的，因為這個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì )發(fā)現這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細的個(gè)人情況，比如他有一項別人短時(shí)間內沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱(chēng)之為“亮點(diǎn)”，正因為有這些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

　　知道如何分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：

　　1、研究目標企業(yè)公司的網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規模等；

　　2、通過(guò)搜索引擎搜索目標企業(yè)、評價(jià)、職位相關(guān)口碑、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò )論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光；

　　3、搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異（重點(diǎn)是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會(huì )暴露目標企業(yè)的薪資信號）；

　　4、查詢(xún)公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準；

　　5、注意搜索結果的時(shí)間節點(diǎn)差異比較（有很多企業(yè)的崗位薪資隨著(zhù)時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標準)；

　　6、利用招聘網(wǎng)站和獵頭機構的薪酬調查工具。

　　說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1、中層管理以下職位（月薪8000元以下）

　　對于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1、2~1、4倍。按照跳槽的規律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右（特殊情況除外）。

　　2、中高端管理職位

　　要做充分調研，了解目標行業(yè)、職位、地區的薪酬水平。在根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這價(jià)位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區薪酬標準的60—75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

　　需要注意的是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會(huì )擔心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對方認為你沒(méi)有能力。

　　跳槽是快速漲薪的主要手段=得到了職場(chǎng)人的認可，但也是有風(fēng)險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：

　　首先，你必須有實(shí)力。實(shí)力是跳槽談加薪的基礎，更是你職場(chǎng)生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。曾做過(guò)的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線(xiàn)城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線(xiàn)城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會(huì )產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢(qián)難免相對被動(dòng)些。

　　再有，不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。據調查結果顯示，只有7%的老板會(huì )因此而同意加薪，有11%的老板會(huì )當場(chǎng)拒絕！74%的老板對此只會(huì )采取“拖”。不要太輕信老板在這種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢(qián)”公司的高薪職位有危險。有些公司為了挖人，標榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì )發(fā)現公司“燒錢(qián)”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會(huì )得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力，這樣才能跳出更高的薪資。