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職場(chǎng)上，頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展有哪些影響？
現如今，跳槽對于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開(kāi)心跳槽、上班累跳槽、薪水低跳槽。那么，跳槽后就能如人心愿了嗎？頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展有哪些影響呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！
缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗是大多數應屆生乃至很多年輕人共同的弱點(diǎn)和缺陷。很多企業(yè)招人時(shí)過(guò)于看重實(shí)際工作經(jīng)驗，因此出現應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒(méi)什么選擇的余地，只能將就著(zhù)先做著(zhù)一份工作。等到他們工作經(jīng)驗愈來(lái)愈豐富，自身實(shí)力越來(lái)越強，他們厚積薄發(fā)而跳槽就變成了理所當然的事情。
年輕人初入社會(huì )沒(méi)多久，大多數人經(jīng)濟上并不寬裕，特別是大學(xué)應屆生，剛剛脫離父母經(jīng)濟的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時(shí)候很多年輕人就會(huì )先隨便找一個(gè)工作，等緩解了經(jīng)濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
很多年輕人剛入社會(huì )，心態(tài)浮躁，適應能力差，又不善于自我調節。他們往往想找一份工作輕松，工資又高的工作�？涩F在社會(huì )的競爭越來(lái)越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場(chǎng)，適應不了每天早起晚歸；而有些年輕人承受不住每天的工作壓力；更有些年輕人覺(jué)得環(huán)境陌生，覺(jué)得實(shí)際與自己理想中的不一樣，沒(méi)幾天就辭職了。
有些企業(yè)沒(méi)有良好的晉升機制，不重視員工的職業(yè)生涯建設，使得很多年輕人入公司后感覺(jué)不到未來(lái)的發(fā)展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。
頻繁跳槽最直接的表面影響就是你的人脈圈子變得異常的雜亂。因為你頻繁的跳槽，每次接觸的人都是不一樣的。當然你隨著(zhù)不斷換工作的原因，你每次接觸別人的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，久而久之，就會(huì )導致你的人脈圈子變得越來(lái)越窄。
正因為人們總是因頻繁跳槽從而花費了自己的全部心思，所以在提升自身專(zhuān)業(yè)能力方面的就大大受到了挫折。如果身為一個(gè)職場(chǎng)人，不去定時(shí)地提升自己的專(zhuān)業(yè)能力的話(huà)，那么你的工作能力也會(huì )間接地受到很大的影響。
職場(chǎng)心態(tài)一旦受到影響，那么你今后的成長(cháng)就會(huì )受到阻礙。比如若你在職場(chǎng)中心態(tài)不擺正的話(huà)，那么在工作的過(guò)程中你總是會(huì )產(chǎn)生抱怨的情緒，嚴重者就有可能產(chǎn)生焦慮煩躁感。若不及時(shí)調整的話(huà)，那么你的心理壓力就會(huì )非常大，產(chǎn)生一定的抑郁心理。
雖說(shuō)有不少的跳槽人員之所以跳槽的最主要的目的就是因為薪資的問(wèn)題。因為大家都產(chǎn)生這樣一個(gè)想法，想要拿到高薪最直接的辦法就是跳槽�？墒翘壅娴哪軌驌Q來(lái)高薪嗎？其實(shí)現實(shí)中有不少人跳槽之后卻發(fā)現自己的薪資待遇還不如以前。
所以說(shuō)跳槽好不好跳了才知道，如果覺(jué)得跳出去能改變現在的生活和釋放自己心里的壓力，為啥不跳呢？即使跳錯了，找時(shí)間再跳，但前提要清楚你要的是什么，追求的是什么？目標清楚了才會(huì )跳的更高更遠，如果是稀里糊涂的跳，可能時(shí)間久了，抗壓能力差，就承受不了新環(huán)境引起的不適了。所以慎重考慮和選擇，然后再做決定。
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