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面試緊張得發(fā)抖，怎么辦？
即將參加面試的前一天，緊張得失眠；在面試室候考的時(shí)候，緊張得全身發(fā)抖。相信這些大家都曾經(jīng)歷過(guò)，也非常想知道應該如何有效緩解緊張。畢老師跟大家分享5個(gè)方法，讓大家輕松面對面試！
對于我們所追求的事情，往往是希望越大，失望越大。我們越在意，就越容易犯錯。
求職面試與我們的個(gè)人發(fā)展相關(guān)，涉及個(gè)人利益，每個(gè)人都會(huì )十分關(guān)注，希望自己能夠得到HR賞識，因為自己能夠順利通過(guò)面試。要知道，我們越看重面試，越期待好的結果，就會(huì )越緊張，越是無(wú)法發(fā)揮自己的正常水平。這樣的惡性循環(huán)，應該如何避免呢？
最重要的就是——降低期待值。我們首先要糾正一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，面試不是一場(chǎng)考試，不能評定一個(gè)人是否優(yōu)秀，也不能決定一個(gè)人的前途發(fā)展。面試只是一次面談，在和HR交流的過(guò)程中，介紹自己，表現自己適合這份工作的優(yōu)勢。HR在面談過(guò)程中也在評價(jià)求職者，是否適合這一份工作，是否符合公司的企業(yè)文化，是否能夠和團隊內成員和諧相處。
面試的時(shí)候，緊張是很正常的。只要做好緩解工作，輕松應對，降低期待值，就能收獲更好的結果。
很多同學(xué)參加面試的時(shí)候，都不明確該企業(yè)的面試流程，這樣很容易被突如其來(lái)的緩解所打擊。
一般的企業(yè)面試主要有3種：?jiǎn)为毭嬲�、無(wú)領(lǐng)導小組套路、考試。在參加面試前，應該詢(xún)問(wèn)HR公司的面試流程是什么，做好完全準備。
可以邀請朋友、親人協(xié)助進(jìn)行模擬面試，全真模擬面試的環(huán)境和氛圍，預設可能會(huì )問(wèn)的題目，思考自己應該如何回答。多次進(jìn)行模擬面試后，我們會(huì )發(fā)現自己更有信心面對面試。
不難發(fā)現，當我們感到緊張的時(shí)候，神經(jīng)肌肉緊繃，說(shuō)話(huà)時(shí)會(huì )不自覺(jué)地提高音調，加快語(yǔ)速，這樣的回答狀態(tài)顯然不適合出現在面試中。
既然知道自己可能越說(shuō)越快，那么在面試時(shí)，在即將開(kāi)口的瞬間，一定要在內心多次強調，要放低音調，要減慢語(yǔ)速。比較適中的語(yǔ)速不僅有利于我們在回答的過(guò)程中繼續思考問(wèn)題，補充答案，而且也能讓HR聽(tīng)清楚我們的回答，認為我們是一個(gè)沉穩踏實(shí)的人，做事情有條不紊。
沒(méi)有人是完美的，也沒(méi)有面試是完美，過(guò)度追求完美的面試者，往往越容易犯錯，因為太在乎各種小節，而忽視了觀(guān)察全局，觀(guān)察HR，從HR的表情和舉止得到反饋。
完美不可能追求完美，因為面試時(shí)間很短，能夠用來(lái)思考的時(shí)間更短，一般只有不到10秒的時(shí)間我們就要開(kāi)頭作答了，我們只能夠根據自己的經(jīng)驗來(lái)判斷，應該如何回答。當然，HR也不指望我們能夠達到正確答案，因為這些問(wèn)題沒(méi)有絕對正確的答案，HR只是想通過(guò)提問(wèn)觀(guān)察我們的思考過(guò)程，了解我們的邏輯思維，從而判斷我們是否公司所需要的人才。盲目地追求完美的人，很容易出現緊張焦慮的狀態(tài)，最后屢屢犯錯。
面試太緊張了，就很容易出現卡殼、腦袋空白的現象，很容易導致面試失利，最有效的方法應該是學(xué)會(huì )自我放松。
�、俜嗠s志：
在候考時(shí)，我們一般是在公司辦公室等待的，旁邊會(huì )有一些雜志或者公司的書(shū)刊。建議大家可以閱讀公司的書(shū)刊，一來(lái)可以分散注意力，二來(lái)可以多了解一下公司的文化，做好面試的準備。
�、谏詈粑�
當感覺(jué)自己的心跳很快的時(shí)候，說(shuō)明我們很緊張，可以多做幾次深呼吸，保持每一次呼吸間隔的時(shí)間，形成深呼吸的節奏，大概10次深呼吸后，我們的緊張情緒就能夠得到有效的緩解，而且提高個(gè)人的精氣神和注意力。
�、壅碣Y料：
在緊張的時(shí)候難免發(fā)抖，為了掩飾這一尷尬的表現，我們可以整理一下自己的簡(jiǎn)歷、個(gè)人資料、作品等等，既可以為即將開(kāi)始的面試整理頭緒，也可以稍微緩解緊張。
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