容易被忽視的求職成功秘訣

容易被忽視的求職成功秘訣

　　馬上又到就業(yè)季，求職是一門(mén)學(xué)問(wèn)，想成功，秘訣是必不可少的。今天畢老師就來(lái)教大家幾招吧。

　　容易被忽視的求職成功秘訣

　　1、提煉求職郵件主題

　　這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開(kāi)郵箱“撲面而來(lái)”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的HR往往只會(huì )花20分鐘的時(shí)間來(lái)看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著(zhù)看，這時(shí)候郵件的標題就顯得特別的重要可。

　　郵件的標題并不是越簡(jiǎn)單越好的�，F在很多學(xué)生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類(lèi)似的主題。其實(shí)這樣的簡(jiǎn)歷HR可能看都不會(huì )看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個(gè)崗位，HR會(huì )根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門(mén)負責人。

　　求職郵件應該寫(xiě)清“應聘職位+姓名”，讓HR第一時(shí)間找到你。如果企業(yè)招聘有應聘格式要求，請按照要求來(lái)撰寫(xiě)標題。

　　通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫(xiě)“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫(xiě)明“隨時(shí)到崗”。

　　2、簡(jiǎn)歷要一目了然

　　很多人的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。

　　求職簡(jiǎn)歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無(wú)關(guān)的事跡和各樣的證書(shū)�，F在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無(wú)所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，銷(xiāo)售、設計、研發(fā)、工廠(chǎng)似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會(huì )，那意思是說(shuō)‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售’。但是這樣的表達，會(huì )讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認識，或者想渾水摸魚(yú)�！�

　　3、精準定位更容易成功

　　現在的一些大學(xué)生在求職的時(shí)候，往往會(huì )選擇海投簡(jiǎn)歷，雖然沒(méi)有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的'，都應該寫(xiě)到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR們從眾多簡(jiǎn)歷中選擇那一份的唯一標準。

　　求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著(zhù)工作很辛苦；文字功底強，意味著(zhù)你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說(shuō)公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒(méi)有，趕緊用其他類(lèi)似的來(lái)彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

　　4、從HR的角度去思考

　　雖然在求職的時(shí)候細節很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現一般，就不會(huì )成才；也不是在學(xué)校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì )綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒(méi)必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線(xiàn)。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著(zhù)裝方面，參加面試時(shí)男生打著(zhù)耳釘、女生穿著(zhù)拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態(tài)度說(shuō)來(lái)抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì )在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規模和職位，有些求職者會(huì )事先發(fā)一封郵件表達對某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì )增加。接近半數的求職者會(huì )闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請給我一次機會(huì )，我會(huì )給你滿(mǎn)意的回報”這類(lèi)較浮夸的表達起不到任何正面作用。說(shuō)穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。

　　5、自信并平穩心態(tài)

　　有些人一面試就會(huì )緊張，甚至在自我介紹環(huán)節都會(huì )出現語(yǔ)無(wú)倫次的情況，自然不會(huì )讓面試官對自己產(chǎn)生好感。

　　而自信并保持平穩的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問(wèn)題時(shí)更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會(huì )灰心喪氣，該干嘛繼續干嘛，就算工資依舊，還是可以通過(guò)兼職或理財，如配置穩利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來(lái)增加收入，并繼續下次的“戰斗”。

　　無(wú)論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

　　求職想成功，這些潛規則你知道嗎

　　1、冷靜

　　面試時(shí)要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會(huì )故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問(wèn)，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。

　　2、真誠

　　求職者應能夠清楚認識自己，客觀(guān)評價(jià)自己，即知道自己做過(guò)什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。

　　3、抓重點(diǎn)

　　集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應根據自身的職業(yè)規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過(guò)大，精力花費不少，收獲卻不見(jiàn)得會(huì )成正比。

　　4、注意第一印象

　　第一印象最重要。應聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著(zhù)套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬(wàn)不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì )讓求職者很快通過(guò)首輪面試。

　　5、注重儀表

　　注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現一個(gè)人的`風(fēng)度，和所達到的教育水平。

　　6、保持樂(lè )觀(guān)

　　在招聘過(guò)程中，常會(huì )提出一些問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者，看他們面對問(wèn)題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會(huì )，失敗的人看問(wèn)題。

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