異地面試交通費的問(wèn)題

關(guān)于異地面試交通費的問(wèn)題

　　異地面試給不給報銷(xiāo)路費這個(gè)國家沒(méi)有強制性的規定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過(guò)一般沒(méi)有事前約定的話(huà)企業(yè)是不報的。以下是小編整理的關(guān)于異地面試交通費的問(wèn)題，希望對大家有所幫助。

　　異地應聘，本身就是件麻煩事。

　　企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò )單位，當場(chǎng)面試，一次性解決。但招中高端人才，不會(huì )有這樣的集中規模優(yōu)勢，往往首先采取電話(huà)面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。

　　當最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會(huì )要求應聘者到公司來(lái)做最終面試。而應聘者所面臨的最尷尬的事莫過(guò)于單位讓?xiě)�聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費。

　　一般來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)對于重要、緊缺的工作崗位會(huì )主動(dòng)提供路費報銷(xiāo)政策。這種政策是完善的，比如報銷(xiāo)會(huì )根據里程、交通方式提供一個(gè)上限，花費在上限內的可以報銷(xiāo)，如果超過(guò)的，超過(guò)部分就無(wú)法報銷(xiāo)。當然也有按照比例報銷(xiāo)的，由企業(yè)和應聘者分攤交通費用。這些具體細節，應聘者一定要問(wèn)清楚。有些企業(yè)不會(huì )主動(dòng)提到路費的問(wèn)題，而是被動(dòng)的提供。對此有要求的應聘者不妨主動(dòng)提出這個(gè)要求，看企業(yè)反應再決定是否前去面試。

　　企業(yè)同意報銷(xiāo)交通費時(shí)，應聘者應該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在電話(huà)中的承諾，而是應該請企業(yè)出具一個(gè)書(shū)面證明。從法律上說(shuō)，書(shū)面證明當然是紙質(zhì)蓋章件最有力。但是異地應聘，紙質(zhì)的材料往來(lái)不便。應聘者可以要求企業(yè)人事用公司郵箱發(fā)一份載有報銷(xiāo)承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據，另一方面也可以看清企業(yè)的報銷(xiāo)要求，以免產(chǎn)生糾紛。一旦雙方對報銷(xiāo)有爭議，應聘者可以拿電子郵件作為憑據。

　　特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發(fā)送電子郵件，而自己的接受郵箱應當是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方服務(wù)郵箱。這樣在證據鏈上才能形成最完美的狀態(tài)。

　　通常，企業(yè)既然承諾給予報銷(xiāo)，則不會(huì )食言。常見(jiàn)的報銷(xiāo)矛盾往往出自一些細節，如報銷(xiāo)的交通費憑據是否合格，是否超出當時(shí)的額度。這些矛盾基本可以通過(guò)仔細閱讀企業(yè)人事發(fā)來(lái)的電子郵件中有關(guān)報銷(xiāo)的要求來(lái)排除。應聘者應當盡量按照這些要求去做，如果有疑問(wèn)，最好直接向聯(lián)系人事詢(xún)問(wèn)，以免產(chǎn)生爭議。

　　異地面試是否報銷(xiāo)交通費

　　曾經(jīng)碰到一個(gè)很合適的候選人，企業(yè)發(fā)出面試邀請，因為人選在異地，需要坐飛機來(lái)寧波面試。人選問(wèn)到企業(yè)：是否來(lái)回報銷(xiāo)機票費用以及其他路費？

　　當時(shí)這家企業(yè)是對人選說(shuō)的是：如果人選面試通過(guò)，然后錄用，企業(yè)報銷(xiāo)人選的來(lái)回機票以及其他路費。如果人選面試沒(méi)通過(guò)，只報銷(xiāo)單程。

　　這位人選聽(tīng)到企業(yè)給的方案，決定不來(lái)了。因為企業(yè)沒(méi)有全程報銷(xiāo)來(lái)回的機票費用和路費，不管有沒(méi)有面試成功。

　　招聘過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )碰到很多異地來(lái)寧波面試的候選人。對于異地候選人，很多企業(yè)都是在詳細進(jìn)行電話(huà)溝通或者線(xiàn)上視頻面試談的不錯后，雙方感覺(jué)意向不錯，企業(yè)才會(huì )正式邀請候選人來(lái)公司現場(chǎng)面試，一方面可以節省雙方時(shí)間以及面試成本，人選也不必大老遠來(lái)回跑來(lái)跑去，企業(yè)也不用面試一個(gè)人這么大費周章。當企業(yè)給異地候選人發(fā)出正式現場(chǎng)面試，企業(yè)老板以及HR是做了深刻詳細的思考的，企業(yè)的誠意是很明顯。

　　候選人要明白一個(gè)道理：雖然企業(yè)是在招聘一個(gè)重要的崗位，但是候選人也是為自己找工作。企業(yè)會(huì )不會(huì )錄用你，你想不想去這家企業(yè)，都是雙方互相選擇的。有的企業(yè)會(huì )全程報銷(xiāo)所有的路費和車(chē)費。有的企業(yè)會(huì )報銷(xiāo)單程路費和車(chē)費。也可能有企業(yè)不會(huì )報銷(xiāo)路費和車(chē)費。

　　如果這家企業(yè)是你特別向往的企業(yè)，這個(gè)崗位是你很喜歡的職位，你需要知道你的渴望點(diǎn)在哪里。比如企業(yè)路費報銷(xiāo)問(wèn)題，人選和企業(yè)都要相互去理解溝通，站在雙方的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，最后達成共識。

　　如果你是企業(yè)想要的人才，老板可能像劉備那樣請諸葛亮，三顧茅廬，因為你就是我想要的人。真正聰明的老板，想要企業(yè)實(shí)現快速度發(fā)展，必須識別人，重視人，會(huì )用人，尊重人。

　　候選人去異地面試，如果想報銷(xiāo)路費和車(chē)票（飛機票），一定要保管自己的各種各樣的發(fā)票，這樣方便企業(yè)走財務(wù)流程報銷(xiāo)程序。

　　剛好我碰到另一個(gè)很深刻的案例，關(guān)于人選從異地面試，人選報銷(xiāo)路費的事情。

　　人選說(shuō)：我這次來(lái)面試，是從異地坐飛機來(lái)寧波，可以報銷(xiāo)這次機票費用嗎？

　　我說(shuō)：可以啊，把發(fā)票以及銀行卡復印一下，并備注好分戶(hù)行，這些資料可以寄給快遞。我把企業(yè)的HR聯(lián)系方式以及企業(yè)地址發(fā)你。

　　人選說(shuō)：攜程現在只提供電子行程單代替發(fā)票，用攜程都知道，我直接郵件發(fā)過(guò)去比較節省大家時(shí)間

　　但是企業(yè)人事跟我們獵頭說(shuō)：人選給企業(yè)的是流程單，并不是電子發(fā)票。財務(wù)部是按照電子發(fā)票，走報銷(xiāo)手續，算入支出費用。

　　人選說(shuō)：攜程現在只提供流程單作為報銷(xiāo)依據，攜程網(wǎng)不給發(fā)票了，你們自己買(mǎi)機票就知道��？除非他們自己從不攜程買(mǎi)機票。攜程網(wǎng)不提供電子發(fā)票。

　　剛好那個(gè)星期，我這邊也有一個(gè)異地來(lái)寧波面試的候選人，我特地問(wèn)了他發(fā)票報銷(xiāo)的事情。我們有個(gè)候選人外地來(lái)面試，攜程買(mǎi)飛機票后，說(shuō)沒(méi)有電子發(fā)票。企業(yè)財務(wù)沒(méi)法做報銷(xiāo)。

　　我后來(lái)耐心的回復這位候選人：報銷(xiāo)一般都需要記賬憑證的，有電子發(fā)票紙質(zhì)發(fā)票車(chē)票行程單等都可以的，現在您在攜程上買(mǎi)了票，如果沒(méi)有發(fā)票，那您可以找到訂單，申請讓他們把行程單快遞過(guò)來(lái)，這個(gè)就可以了的。

　　候選人突然想起來(lái)：我買(mǎi)的時(shí)候沒(méi)選擇開(kāi)發(fā)票。

　　我說(shuō)：那您現在要去找攜程上找客服溝通了，因為之前候選人購買(mǎi)機票因為企業(yè)會(huì )選擇報銷(xiāo)，都會(huì )選擇開(kāi)發(fā)票的這個(gè)選項，這樣才能有電子流程證明，這筆錢(qián)是可以證明正規報銷(xiāo)。

　　常見(jiàn)的報銷(xiāo)矛盾往往出自一些細節，如報銷(xiāo)的交通費憑據是否合格，是否超出額度。這些矛盾基本可以通過(guò)仔細閱讀企業(yè)人事發(fā)來(lái)的電子郵件中有關(guān)報銷(xiāo)的要求來(lái)排除。應聘者應當盡量按照這些要求去做，如果有疑問(wèn)，最好直接向人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)，以免產(chǎn)生爭議。

　　異地面試給不給報銷(xiāo)路費這個(gè)國家沒(méi)有強制性的規定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過(guò)一般沒(méi)有事前約定的話(huà)企業(yè)是不報的。

　　一般情況下，只要是比較重要的人才，企業(yè)都會(huì )報銷(xiāo)的，候選人應聘異地工作的時(shí)候，要求他們至少報銷(xiāo)單程路費和1天的住宿費，否則再好的工作不去面試。因為面試不一定就合適，可能候選人不被企業(yè)認可，也可能候選人瞧不上企業(yè)的待遇，都有可能。

　　面試時(shí)間要求候選人請假好幾天，又要花路費住宿費，如果讓個(gè)人承擔，這就是幾千元的損失，如果應聘不上豈不是損失太大了。所以，異地面試如果完全不報銷(xiāo)就不要去。這種低層次的人才企業(yè)往往就在本地找，如果低層次的工作也最好在本地找就行。實(shí)際上，有時(shí)候路費就幾百塊錢(qián)，但也要要求報銷(xiāo)，因為這是在試驗企業(yè)是不是重視人才，如果不重視人才，那面試失敗的可能性極大。

　　面試中有很多不可控因素，尤其是現在競爭相當激烈的情況下，并不是你的技術(shù)條件符合就行的，成功的面試是需要一定的運氣成分的。

　　關(guān)于異地人選面試，要不要報銷(xiāo)車(chē)費的事情，也沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法，主要取決于企業(yè)的做法。很多企業(yè)，異地面試有不同的處理方式。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。公司對應聘者發(fā)出面試邀請后，參與面試與否完全取決于個(gè)人，沒(méi)有公司會(huì )強迫個(gè)人去面試，做出參加面試安排都來(lái)自于自己的決定，畢竟沒(méi)有人逼著(zhù)你花費交通費和時(shí)間去面試。

　　從求職者的角度考慮，一般都會(huì )把面試安排在周末，并且由招聘方來(lái)承擔住宿費餐飲費車(chē)費。

　　如果企業(yè)愿意考慮報銷(xiāo)車(chē)費，路費，以及住宿費，對于求職者是好事。但是如果企業(yè)不愿意報銷(xiāo)，求職者可以換一個(gè)角度去思考。如果因為一點(diǎn)車(chē)費問(wèn)題，而影響到你選擇一家好的公司，相信自己也會(huì )有后悔的。畢竟一份工作，至少會(huì )做好幾年，求職是有成本的，當面試取得成功，你會(huì )感謝自己的付出。

　　看求職者的職業(yè)規劃，如果那個(gè)公司所在地有你的牽掛或者公司是你所向往的，可以作為你的長(cháng)期目標的，就去。有得有失，有失有得。

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