面試時(shí)慧眼識企業(yè)

面試時(shí)慧眼識企業(yè)

識別“獨立式職位”

如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”，我的建議是，除非你特別有能耐、有信心，否則還是保守一些較為妥當。那么，怎么來(lái)識別“守寡式職位呢”?

一般來(lái)說(shuō)，在面試接近尾聲時(shí)，面試官出于禮貌或者習慣，往往會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者是否還有其他問(wèn)題需要面試官作答。應聘人員千萬(wàn)要把握住這個(gè)機會(huì )，問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，一來(lái)讓面試官體會(huì )到你在來(lái)之前做足了功課，反映出你對此次應聘的重視;二來(lái)可趁此機會(huì )進(jìn)一步了解所應聘企業(yè)、崗位的具體信息。如果沒(méi)有特別想詢(xún)問(wèn)的，我的建議是，你可以問(wèn)“貴公司為什么會(huì )公開(kāi)招聘某某崗位”這個(gè)問(wèn)題對識別該崗位是否為“守寡式職位”非常關(guān)鍵。

對企業(yè)而言，有些招聘是出于成長(cháng)的需要，有些是業(yè)務(wù)擴張的需要，但有些，表面上是由于企業(yè)始終沒(méi)有找到合適的人選，抱著(zhù)寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實(shí)質(zhì)上卻是由于崗位設置本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場(chǎng)“守寡式崗位”的典型表現。

所以，如果主考官回答這一問(wèn)題時(shí)閃爍其詞，或者你從考官的嘴中知道有好幾個(gè)前任，那么也許你所應聘的職位存在著(zhù)明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。

識別企業(yè)文化

企業(yè)文化對個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有限制因素。

有時(shí)面試官會(huì )問(wèn)應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個(gè)人生活細節方面的問(wèn)題。這樣的問(wèn)題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業(yè)，求職者在做出入職決定前，應該慎之又慎。

當然，有些企業(yè)的面試官在問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)，主觀(guān)上并不希望帶上“歧視”烙印，可客觀(guān)效果卻事與愿違。這只能說(shuō)明一點(diǎn)，就是該企業(yè)在對應聘人員進(jìn)行面試前，沒(méi)有精心設計和規劃面試的架構，面試過(guò)于隨意，從而導致“失誤”。這樣的企業(yè)，其文化也是不完美的，因為作為企業(yè)人力資源配置的重要決策人員，在處理人的問(wèn)題上過(guò)于隨意，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，對職業(yè)發(fā)展也非常不利。

總之，面試過(guò)程可以成為應聘人員和用人單位相互摸底的環(huán)節。對企業(yè)來(lái)講，通過(guò)面試可以鑒別并且留住心儀的人才;對應聘人員來(lái)說(shuō)，也可以減少許多不確定因素，讓自己的最終抉擇的穩定系數和安全指數大大提高，這樣更有利于保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展的連貫性。

【面試時(shí)慧眼識企業(yè)】相關(guān)文章：

慧眼識英才之面試淺談07-11

慧眼識珠，成為校園招聘中的伯樂(lè )07-12

慧眼識珠成為校園招聘中的伯樂(lè )07-11

問(wèn)一些企業(yè)面試時(shí)的常識07-11

面試時(shí)技巧07-11

面試時(shí)的筆試07-11

面試時(shí)的禮儀04-15

面試時(shí)的禮儀10-18

面試時(shí)簡(jiǎn)短的04-14

面試時(shí)的模板08-02